Δουλειά στο Ηνωμένο Βασίλειο

Το παρακάτω email μου το έστειλε μια εταιρία, προφανώς επειδή φαίνομαι ακόμα πως είμαι ο διαχειριστής αυτού του ιστολογίου. Σας το παραθέτω εδώ για κάθε ενδιαφερόμενο ακριβώς όπως το πήρα.

Αγαπητέ Κύριε Μεραμβελιωτάκης,

Θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε την εταιρεία μας την GlobalMediRec η οποία ασχολείται με την εξεύρεση εργασίας στον Ιατρικό τομέα σε δημόσια (NHS) και ιδιωτικά νοσοκομεία της Μεγάλης Βρετανίας. Πιστεύουμε ότι θα ενδιαφέρει τα μέλη του Συλλόγου Ειδικεύομενων Ιατρών ΒΠΓΝΗ.

Η GlobalMediRec έχει άμεσα κλινικές θέσεις για:

Ανειδίκευτους Ιατρούς ως:

1. RESIDENT MEDICAL OFFICERS (RMO) σε ιδιωτικά νοσοκομεία σε όλη την Μεγάλη Βρετανία. Οι θέσεις αυτές είναι με ελάχιστο συμβόλαιο ενός χρόνου σε ιδιωτικά νοσοκομεία σε όλη την Μεγάλη Βρετανία. Οι ιατροί εργάζονται σε βάρδιες:

1 εβδομάδα εργασία (24/7) – 1 εβδομάδα ελεύθερη ή 2 εβδομάδες εργασία (24/7) – 2 εβδομάδες ελεύθερες. Ο μισθός είναι £1826 - £2310 κάθε εργάσιμη εβδομάδα. Ζητούνται ιατροί με 2 χρόνια εμπειρία στην Χειρουργική – Αναισθησιολογία - Εντατική.

2. TRUST SHO/CLINICAL FELLOW σε δημόσια (NHS) νοσοκομεία σε όλη την Μεγάλη Βρετανία, σε πολλές ειδικότητες. Ο μισθός κυμαίνεται από £40.000 έως £48.000 ετησίως. Ζητούνται ιατροί με 2 χρόνια κλινικής εμπειρίας και μέρος της ειδικότητας.

Ειδικευμένοι Ιατροί ως:

SPECIALTY DOCTOR σε δημόσια (NHS) νοσοκομεία σε όλη την Μεγάλη Βρετανία, σε πολλές ειδικότητες. Ο μισθός κυμαίνεται από £48.000 έως £58.000 ετησίως. Ζητούνται ιατροί που έχουν τελειώσει την ειδικότητα τους.

Οι υπηρεσίες της GlobalMediRec είναι εντελώς δωρεάν για τους ιατρούς.

Τα απαιτούμενα προσόντα είναι:

· Πτυχίο Ιατρικής από χώρα της Ε.Ε

· Δικαίωμα εγγραφής στο General Medical Council

· Πολύ καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να έρθουν σε επικοινωνία μαζί μου για περαιτέρω πληροφορίες και τυχών διευκρινίσεις .

Φιλικά,

Κατερίνα Κοντάλιπου

Τηλ: 6934 803930 Email: katerina.kontalipou@globalmedirec.com

ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΡΟΣ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΒΓΝΗ

Συνάδελφοι,

το κείμενο αυτό συντάσσεται σε μια προσπάθεια να ξεκαθαριστούν οι θέσεις του συλλόγου μας ώστε οι προβληματισμοί, που όλοι μας μοιραζόμαστε τον τελευταίο καιρό, να μετουσιωθούν σε προτάσεις-θέσεις του συλλόγου μας. Με τον τρόπο αυτό πιστεύουμε εμείς ως νέοι γιατροί, επιστημονικά φιλόδοξοι και κοινωνικά ευαισθητοποιημένοι, θα θέσουμε τις βάσεις ώστε να μην ξαναπιαστούμε απροετοίμαστοι, σε οποιαδήποτε νέα προσπάθεια περαιτέρω αποσυντονισμού του ιατρικού μας έργου, της εκπαιδευτικής μας διαδικασίας καθώς και σε οποιαδήποτε άλλη προσπάθεια υπονομεύει το εργασιακό μας μέλλον.

Στο σημείο αυτό θα πρέπει να επισημάνουμε τα στοιχεία εκείνα που αποδεικνύουν ότι όντως οι ειδικευόμενοι ιατροί, μαζί με πολλούς από τους παλαιότερους γιατρούς αλλά και άλλες ομάδες εργαζομένων των δημόσιων νοσοκομείων, είναι κοινωνικά ευαίσθητοι:

1. Δουλεύουμε πέραν των ασφαλών ορίων εφημέρευσης, όπως αυτά έχουν οριστεί από τα ανώτερα θεσμικά όργανα της Ε.Ε., με πενιχρές αποζημιώσεις.

2. Στις περισσότερες κλινικές της χώρας ,εργαζόμαστε σε τριτοκοσμικές συνθήκες όσον αφορά τα εκπαιδευτικά μας δικαιώματα αλλά και υποχρεώσεις, τα οποία δεν ορίζονται από ένα σαφές επιστημονικό θεσμικό πλαίσιο αλλά αντίθετα έχουν αφεθεί στο φιλότιμο αλλά και στις «ιδιαιτερότητες» των παλαιότερων συναδέλφων, επιμελητών και διευθυντών.

3. Έχουμε δεχτεί επανειλημμένως να δουλεύουμε απλήρωτοι για τα δεδουλευμένα εφημεριών μας για μήνες, χωρίς κανείς να νοιάζεται ή να εξετάζει το εάν εμείς μπορούμε να ανταπεξέλθουμε των οικονομικών μας υποχρεώσεων και να αναγκαζόμαστε στην ηλικία των 30 και άνω να δανειζόμαστε από συγγενείς και φίλους ή ακόμα και από τράπεζες.

4. Δεχόμαστε να εξετάζουμε τακτικά περιστατικά σε χώρους και ώρες εφημερίας, κατάσταση ψυχοφθόρα για εμάς αλλά και αναποτελεσματική για την ορθή αντιμετώπιση του ασθενούς, κατανοώντας τις ανάγκες του απλού πολίτη και μπαλώνοντας τις αδυναμίες του ανύπαρκτου κοινωνικά αλλά του παραπάνω από υπαρκτού σε μηχανισμούς καταστολής και εκβιασμού των εργαζομένων, κράτους, το οποίο αδυνατεί:

α) να επανδρώσει ουσιαστικά και επαρκώς το δημόσιο σύστημα υγείας,

β) να ελέγξει τα φαινόμενα διαφθοράς που ακόμα και σήμερα, σε συνθήκες κατάρρευσης, ταλανίζουν και υπονομεύουν συστηματικά το δημόσιο χαρακτήρα της υγείας,

γ)να εκπαιδεύσει τον Έλληνα πολίτη πάνω σε ζητήματα πρωτοβάθμιας περίθαλψης αλλά και γενικότερα ζητήματα της υγείας.

Με βάση τα παραπάνω, σκεπτόμενοι ότι ο κόμπος έφτασε στο χτένι και με αφορμή το τελευταίο απαράδεκτο και επικίνδυνο γεγονός να μην πληρωνόμαστε πλέον ούτε το μισθό μας στην ώρα του οφείλουμε είτε να αντιδράσουμε δυναμικά και δημιουργικά με υπευθυνότητα απέναντι στις προκλήσεις του μέλλοντός μας, και τον Έλληνα πολίτη, είτε να προετοιμάσουμε τους εαυτούς μας για σύγχρονες συνθήκες δουλείας στον εργασιακό μας χώρο.

Προτείνουμε:

1) Ξεκάθαρη και ειλικρινή υιοθέτηση από το σύλλογο μας της άποψης ότι η υγεία είναι δημόσιο αγαθό και κάθε προσπάθεια παραχώρησής της στα χέρια των τραπεζιτών όπως προβλέπεται από το νομοσχέδιο έκτρωμα που ψηφίστηκε πρόσφατα θα μας βρει αντίθετους. Οι υγειονομικοί πρέπει να αμοίβονται με μισθούς που τους επιτρέπουν να ζουν αξιοπρεπώς και οι ασθενείς να μη θεωρούνται πελάτες, αλλά να απολαμβάνουν υπηρεσίες, τις οποίες δε χρειάζονται να πληρώνουν. Σε αυτό το πλαίσιο προτείνω να ζητήσουμε από την διοίκηση, την ΔΥΠΕ και την κυβέρνηση γενικότερα τη θέσπιση ανεξάρτητου θεσμικού οργάνου που θα μπορούν οι νέοι γιατροί αλλά και όποιος άλλος θελήσει με ασφάλεια να καταγγέλλουν φαινόμενα διαφθοράς που υπονομεύουν τόσο το δημόσιο χαρακτήρα της υγείας όσο και το μέλλον μας.

2) Άμεση πληρωμή των χρωστούμενων. Να διευκρινιστεί από τη διοίκηση του νοσοκομείου και τους εκπροσώπου της πολιτείας (Δ.Υ.ΠΕ, υπουργείο Υγείας) ξεκάθαρα αν υπάρχουν λεφτά να πληρώνονται οι μισθοί μας ή αν το απαράδεκτο γεγονός στάσης πληρωμής των τακτικών αποδοχών μας είναι ένα ακόμα λάθος κάποιο ανεύθυνου-υπεύθυνου γραφειοκράτη, οπότε και καλό θα ήταν ο τελευταίος να λογοδοτήσει ή και να ασκηθούν εναντίον του πειθαρχικές διώξεις.

3) Κατάθεση μέσα στο τρέχον έτος από τους διευθυντές-συντονιστές όλων των τμημάτων του νοσοκομείου μας γραπτών εκπαιδευτικών προγραμμάτων βασισμένα σε σύγχρονα επιστημονικά κριτήρια.

Οι θέσεις αυτές θα πρέπει να γίνουν στόχοι του συλλόγου μας και η επίτευξή τους κριτήριο για την ενεργή συμμετοχή στις συλλογικές διαδικασίες αλλά και αφορμή για αυτοκριτική για το κάθε μέλος του συλλόγου. Το αίσθημα ευθύνης στις δύσκολες μέρες που διανύουμε οφείλει να είναι υψηλό τόσο απέναντι στους εαυτούς μας αν θέλουμε να υπερασπιστούμε την επιστημονική μας ιδιότητα και όχι να καταλήξουμε ημιμαθές , φτηνό εργατικό δυναμικό, όσο και απέναντι στην πατρίδα μας και τον λαό της η οποία πατρίδα αιμορραγεί χάνοντας συνεχώς επιστημονικό δυναμικό. Αυτό το τελευταίο θα πρέπει να τονιστεί προς πάσα κατεύθυνση μαζί φυσικά με τους κινδύνους που συνοδεύουν ένα τέτοιο γεγονός για την ποιότητα ζωής του Έλληνα πολίτη αλλά ακόμα και για την εθνική μας κυριαρχία.

Συνεχίζοντας λοιπόν υπεύθυνα ένα δίκαιο και δημιουργικό αγώνα:

1) Συνεχίζουμε την επίσχεση και γνωστοποιούμε ότι σε οποιαδήποτε πλέον καθυστέρηση πληρωμής δεδουλευμένων ο σύλλογος θα τίθεται αυτόματα σε κατάσταση επίσχεσης εργασίας μέσα από τις προβλεπόμενες διαδικασίες. Από 15/02/2011 ξεκινούμε επίσχεση εργασίας και από τις εφημερίες.

2) Παραχωρούμε συνέντευξη τύπου στην οποία θα ενημερώνουμε την τοπική κοινωνία για τις θέσεις μας και τις δράσεις μας με βάση τις αποφάσεις του συλλόγου.

3) Συμβολική κατάληξη των γραφείων της Δ.Υ.ΠΕ στις 15/02/2011.

4) Καλούμε όλους τους ειδικευομένους του νησιού για συνάντηση στο ΒΓΝΗ για να συζητηθούν οι θέσεις μας (ή και θέσεις γενικών συνελεύσεων άλλων συλλόγων) σε επίπεδο Κρήτης – Παγκρητίου Συλλόγου Ειδικευομένων και να συντονιστεί η δράση μας.

5) Οργανώνουμε ημερίδα ενημέρωσης του πολίτη στο ΒΓΝΗ και συμβολικό αποκλεισμό των ταμείων των τακτικών ιατρείων ώστε οι ασθενείς να εξεταστούν δωρεάν την ημέρα που η γενική συνέλευση θα αποφασίσει.

Κλείνοντας θα θέλαμε να διευκρινίσουμε ότι αυτό το κείμενο δεν αποτελεί κάποιο δόγμα το οποίο θα πρέπει να τηρηθεί κατά γράμμα αλλά την απαρχή μιας προσπάθειας των νέων ιατρών για συνεννόηση, καθορισμό από τους ίδιους του μέλλοντός τους και όχι ερήμην τους αλλά και μιας προσπάθειας προάσπισης της ποιότητας ζωής του απλού Έλληνα πολίτη τον οποίο, ανεξάρτητα με το που θέλει ο καθένας να αποδώσει τα αίτια, περιμένουν δύσκολες μέρες.

ΥΠΑΤΗ ΑΡΜΟΣΤΕΙΑ ΤΟΥ ΟΗΕ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ

«ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΣΥΛΟΥ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ»

Πρόγραμμα

Παρασκευή 3 Δεκεμβρίου 2010, Περιφερειακό Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου:

Εξειδικευμένο Ιατρικό Σεμινάριο*

«Θύματα Βασανιστηρίων – Εντοπισμός και Προστασία τους»

12.00 – 14.00: - Αρχές ιατρικής δεοντολογίας που αφορούν τους γιατρούς και τα θύματα βασανιστηρίων

- Σχετική διεθνής και Ευρωπαϊκή νομοθεσία

- Κλινικές εικόνες ως επακόλουθα διαφόρων μεθόδων βασανιστηρίων

- Επιπτώσεις των βασανιστηρίων στα διάφορα συστήματα

Εισηγήτρια: Μαρία Πίνιου- Καλλή, Ιατρός- Ειδικός Εμπειρογνώμονας σε θύματα βασανιστηρίων

Το σεμινάριο απευθύνεται αποκλειστικά σε ιατρούς, νοσοκόμους και ιατρο- φαρμακευτικό προσωπικό όλων των ειδικοτήτων

Καινούρια σελίδα του Νεφρολογικού Τμήματος ΒΠΓΝΗ

Πολλή φιλότιμη προσπάθεια από τον συνάδερφο κ। Δημήτρη Ξυδάκη, Επιμελητή Νεφρολογίας του νοσοκομείου μας, στη νέα σελίδα του Νεφρολογικού Τμήματος।

Η διεύθυνση της σελίδας είναι:
https://sites।google.com/site/nephrologyvenizeleio/

Ευχόμαστε τα καλύτερα και ευελπιστούμε στην πιο συχνή ενημέρωση από το ιστολόγιο του συλλόγου μας.

Απόφαση Συλλόγου Ειδικευομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου

Αυτό αποφάσισε ο Σύλλογος Ειδικευομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου.
Εμείς;

Για μία ακόμα φορά (πολλοστή το τελευταίο χρόνο) μας οφείλονται δεδουλευμένες εφημερίες από 4μηνού. Η κατάσταση αυτή τείνει να γίνει ρουτίνα όμως δεν είναι ρουτίνα οι βιοποριστικές μας ανάγκες που μας βαραίνουν κάθε μέρα.

Για μια ακόμα φορά αγνοείται εντελώς ακόμα και η πιθανή ημερομηνία αποπληρωμής αυτών των δεδουλευμένων.

Ταυτόχρονα η κυβέρνηση αντί να κοιτάξει την βελτίωση του Ε.Σ.Υ. φέρνει προς συζήτηση νομοσχέδια που απειλούν τον δημόσιο χαρακτήρα του με επέκταση των επί πληρωμή απογευματινών ιατρείων και αναπροσαρμογή του εφημεριακού καθεστώτος των γιατρών που θέλει να γίνει επίδομα, αντίθετα με το υπερωριακό καθεστώς όλων των υπολοίπων εργαζομένων. Το κερασάκι είναι για μια ακόμα φορά η καταπάτηση κάθε εργασιακού δικαιώματος με την υπέρβαση των νομίμων ορίων εργασίας του 52ωρου ανά εβδομάδα όπως ορίζεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία।

Για τον λόγο αυτό αποφασίσαμε για ακόμα μια φορά να αντιδράσουμε με το όπλο της επίσχεσης εργασίας από αύριο 15/06/2010.

Σε αυτή την κινητοποίηση δεν μπορούμε επί του παρόντος να εντάξουμε την επίσχεση εφημερίας και από τις εφημερίες καθώς ο διοικητής του νοσοκομείου μας έχει παρανόμως εντέλει από τον προηγούμενο μήνα και για αυτό το λόγο έχει κινηθεί από το σύλλογο μας αίτηση ασφαλιστικών μέτρων ενάντια σε αυτή την απόφαση।

ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗ ΝΕΑ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ

Β΄ ΖΩΝΗ

1. ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ & ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΉΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ
(1 καθημερινή – 1 Σάββατο – 1 Κυριακή – 4 ετοιμότητας καθημερινές)

ΣΎΝΟΛΟ ΜΙΚΤΑ : 1523

ΚΑΘΑΡA : 20% 1218 (διαφορά από Συλλογική 500-600 ευρώ)
40% 913

2. ΕΠΙΜΕΛΗΤΉΣ Α΄
(2 καθημερινές – 1 Σάββατο – 1 Κυριακή – 3 ετοιμότητας καθημερινές)

ΣΎΝΟΛΟ ΜΙΚΤΑ : 1337

ΚΑΘΑΡΑ : 20% 1070 (διαφορά από Συλλογική 500-600 ευρώ)
40% 802

3. ΕΠΙΜΕΛΗΤΉΣ Β΄
(2 καθημερινές – 1 Σάββατο – 1 Κυριακή – 3 ετοιμότητας καθημερινές)

ΣΎΝΟΛΟ ΜΙΚΤΑ : 1142

ΚΑΘΑΡΑ : 20% 913 (διαφορά από Συλλογική 350-500 ευρώ)
40% 685


4. ΕΙΔΙΚΕΥΌΜΕΝΟΙ
(5 καθημερινές – 1 Σάββατο – 1 Κυριακή)

ΣΎΝΟΛΟ ΜΙΚΤΑ : 1246

ΚΑΘΑΡΑ : 20% 996 (χωρίς ουσιώδη μεταβολή)
40% 747

5. ΑΓΡΟΤΙΚΟΙ
(5 καθημερινές – 1 Σάββατο – 1 Κυριακή)

ΣΎΝΟΛΟ ΜΙΚΤΑ : 1043

ΚΑΘΑΡΑ : 20% 834 (χωρίς ουσιώδη μεταβολή)
40% 625

Ο Επιμελητής Β΄ μάλλον θα παίρνει λιγότερες αποδοχές από τον ειδικευόμενο.

Οι διαφορές υπολογίζονται πάντα με το ισχύον 20% της φορολόγησης. Με αύξηση της φορολόγησης, είναι αυτονόητο ότι θα υπάρξει περαιτέρω μείωση.

1. Υπάρχουν ομοιότητες ναι ή όχι με το γνωστό επίδομα εφημέρευσης Λαοπόδη - Τσούκαλου;

2. Μήπως οι προτάσεις είναι κομμένες και ραμμένες για τα Νοσοκομεία Αθηνών;

3. Μπορεί κάποιος να εξηγήσει γιατί στα Νοσοκομεία Β'' Ζώνης ο Επιμελητής Β΄θα έχει ίδιο ή χαμηλότερο ποσό εφημεριών από τον ειδικευόμενο; (καμία μομφή ως προς την προσφορά των ειδικευομένων)

4. Τα νοσοκομεία που δεν καλύπτονται από το νέο πλαίσιο εφημέρευσης και θα χρειαστεί να συμβάλουν στο κόστος των εφημεριών, από που θα βρουν τις πιστώσεις; Από τα ταμεία; Που χρωστάνε ήδη τεράστια ποσά; Μόνο στο Νοσοκομείο Ρόδου οι οφειλές των Ταμείων είναι 22 εκατομύρια ενώ τα χρέη του Νοσοκομείου αφαιρούμενων των οφειλών των ταμείων είναι 60 εκατομύρια;

5. Υπάρχει τελικά ο διαχωρισμός Νοσοκομεία Αθήνας και Νοσοκομεία Υπόλοιπης Ελλάδας;

6. Πως θα εξηγηθεί τελικά γιατί ο Συντονιστής Διευθυντής νοσοκομείου Αθηνών και λοιπών μεγαλουπόλεων που δεν εφημερεύει να επιβραβεύεται επιπλέον και με τρεις εφημερίες, ενώ ο αφελής συντονιστής διευθυντής της επαρχίας που εφημερεύει, έχει περικοπές;

7. Στην ίδια πόλη, στο ίδιο νησί, ο γιατρός του νοσοκομείου με ποιά λογική να αμοίβεται με το ήμισυ των εφημεριών σε σύγκριση με ένα ομοιόβαθμο γιατρό του Κέντρου Υγείας που απέχει 40 χιλιόμετρα από το νοσοκομείο;

8. Πιστεύει κάποιος από τους εγκέφαλους αυτού του κατασκευάσματος που φιλοδοξεί να αποκαταστάσει τον λεγόμενο εξορθολογισμό, οτι έχει καταφέρει κάτι συγκλονιστικό και πρωτόγνωρο και πρωτοποριακό;

9. Η ΟΕΝΓΕ τι λόγο έχει και πως θα αντιδράσει; Θα πρέπει να ξεχάσει οτι με αφορμή το προτεινόμενο επίδομα εφημέρευσης φτάσαμε στο έκτακτο συνέδριο που έβαλε τις βάσεις για την Κλαδική Συμφωνία.

10. Θα πρέπει να ξεχάσει κανείς οτι η επαρχία που βιώνει το δράμα της ελλειπούς στελέχωσης ήταν η κινητήρια δύναμη για όλες τις μετέπειτα διεκδικήσεις;