Απώλεια δύο συναδέρφων μας.

Το προσωπικό του νοσοκομείο μας είναι πιο φτωχό από χθες.

Τη μάχη έχασαν δύο συνάδερφοί μας:

η Κα Λυγερή Ξενικάκη, ετών 32 μητέρα 2 παιδιών, παρασκευάστρια και ο Κος Ζώης Εμμανουήλ, ετών 57 πατέρας ενός παιδιού, διευθυντής του Παθολογοανατομικού Τμήματος του Βενιζελείου.

Η κηδεία της Κας Ξενικάκη θα γίνει σήμερα 29 Ιανουαρίου και ώρα 15:00, στο καινούργιο νεκροταφείο Ηρακλείου (Αγ. Ιωάννης) ενώ του Κου Ζώη στο νεκροταφείο του Άγιου Κωνσταντίνου στις 16:00.

Ο Σύλλογός μας αντί στεφάνου θα καταθέσει χρηματικό ποσό στο όνομα και των δύο στο σύλλογο "Το Χαμόγελο του Παιδιού".

Εκφράζουμε τη βαθύτατη θλίψη μας για το πρόωρο χαμό των δύο τόσο αγαπημένων συνεργατών μας και τα συλλυπητήριά μας στις οικογένειές τους.

Email του Κου Βαρνάβα Δημήτρη, Μέλος της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΕΝΓΕ (26/1/09)

¦ Στο ενημερωτικό μήνυμα της προηγούμενης Κυριακής διατυπώναμε σοβαρές ενστάσεις για την αξιοπιστία της κυβέρνησης στο θέμα της ψήφισης της κλαδικής σύμβασης. Επακολούθησε την Τρίτη συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας κ. Καλογερόπουλο. Όσα διεμείφθησαν κατά τη συνάντηση μπορείτε να δείτε στο ενημερωτικό σημείωμα που ανήρτησα στο Ygeianet την ίδια μέρα (κλικ εδώ).

¦ Παρά τις διαβεβαιώσεις η Γραμματεία της ΟΕΝΓΕ κατέληξε ομόφωνα σε απόφαση στην οποία τονίζεταο ότι "εξακολουθούμε να μην αρκούμαστε στις διαβεβαιώσεις αυτές, επαναβεβαιώνουμε την απόφασή μας της 22ας Δεκεμβρίου 2008 και καλούμε τους νοσοκομειακούς γιατρούς να καταρτίσουν προγράμματα εφημεριών μόνο για το πρώτο 10ημερο του Φλεβάρη".

Πριν αλέκτορα λαλήσει επιβεβαιώθηκε ότι η δυσπιστία μας δεν ήταν προϊόν κακής προαίρεσης απέναντι σε κατηγορηματικές διαβεβαιώσεις της πολιτικής ηγεσίας, αλλά ορθή στάση με βάση τη μέχρι τώρα εμπειρία μας. Η δέσμευση ότι η κλαδική θα εισαχθεί στη Βουλή την εβδομάδα που έρχεται απεδείχθη αέρας κοπανιστός. Μιά ματιά στην Ημερήσια Διάταξη των Επιτροπών της Βουλής (κλικ εδώ) θα σας πείσει. Για το μικρό ενδεχόμενο να μην έχει μεν αναρτηθεί, αλλά να βρίσκεται υπό συζήτηση επικοινώνησα με τον Θανάση Λεβέντη, ο οποίος συμμετέχει στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων. Η απάντησή του ήταν ότι δεν βρίσκεται υπό συζήτηση.

¦ Δεν υπάρχει άλλος δρόμος: προγράμματα 48/56ωρου, ώστε μετά τις 10 Φεβρουαρίου να μην υπάρχει κανένα Νοσοκομείο, Κέντρο Υγείας ή Περιφερειακό Ιατρείο της χώρας που να εφημερεύει. Δεν επιτρέπεται δύο μήνες μετά την εσπευσμένη υπογραφή της κλαδικής να υφιστάμεθα τέτοιο εμπαιγμό, οι εφημερίες μας να βρίσκονται στον αέρα και η ρητή δέσμευση του Υφυπουργού και του Γενικού Γραμματέα να είναι πρωταπριλιάτικο αστείο.

¦ Στη συνάντηση ο κ. Καλογερόπουλος μας ενημέρωσε ότι προκειμένου να αποφευχθούν παράπλευρες ενημερώσεις ορισμένων (προφανώς του συλλόγου Διευθυντών ΕΣΥ) προς την Κομισιόν το Υπουργείο αμέσως μετά την υπογραφή της κλαδικής τη διεβίβασε το ίδιο στην Ευρ. Ενωση. Από πλευράς μας έμεινε ασχολίαστη η ενέργεια κατά τη διάρκεια της συνάντησης, πλην όμως από την επόμενη εβδομάδα θα ετοιμαστεί επιστολή Ενώσεων προς τους αρμόδιους Επιτρόπους της Κομισιόν, με την οποία θα τους ενημερώνουμε ότι το Υπουργείο Υγείας δεν εμπαίζει απροκάλυπτα μόνον τους έλληνες γιατρούς, αλλά και τους Επιτρόπους της ΕΕ. Φυσικά θα ζητήσουμε να ενεργοποιηθεί εκ νέου η διαδικασία παραπομπής στο Ευρ. Δικαστήριο, την οποία η κυβέρνηση ήθελε να παγώσει με την παραπάνω ενέργειά της.

¦ Ήδη, κινούμενες στην κατεύθυνση που έχει δοθεί από την ΟΕΝΓΕ, πολλές Ενώσεις έχουν λάβει αποφάσεις για προγράμματα 48ωρου και οι υπόλοιπες θα το πράξουν εντός της εβδομάδας που διανύουμε. Την Πέμπτη 29 Ιανουαρίου συνεδριάζει το Γενικό Συμβούλιο της ΟΕΝΓΕ, προκειμένου να εξετάσει την κατάσταση. Καλό είναι οι Πρόεδροι και οι εκπρόσωποι των Ενώσεων να παρευρεθούν και να δώσουν εικόνα από τα Νοσοκομεία τους.

---

¦ Η Εταιρεία Εντατικής Θεραπείας διοργανώνει κάθε χρόνο Ημερίδα, στην οποία ανακοινώνει τα ευρήματα από τις μετρήσεις που διεξάγει στις δεινοπαθούσες ΜΕΘ της χώρας. Τα στοιχεία αυτά αποτελούν μέσο ισχυρης πίεσης προς το Υπουργείο Υγείας, ώστε να αναγκαστεί να στελεχώσει τις ΜΕΘ με προσωπικό.

Σε αντίθεση με τις προηγούμενες χρονιές που το Υπουργείο σφύριζε αδιάφορα, η φετινή ανακοίνωση λειτούργησε ως βραχυκύκλωμα. Λίγη μόνον ώρα μετά το πέρας της παρουσίασης από τον Πρόεδρο της Εταιρείας Α. Μαυρομάτη το Υπουργείο εξέδωσε μιά ανακοίνωση η οποία δείχνει το ήθος των συντακτών της (κλικ εδώ). Το υπουργείο αντί να απολογηθεί για τα τεράστια κενά και τους θανάτους που συνεπάγονται σε νέους κατά κανόνα ανθρώπους προχωρά σε θρασύτατη προσωπική επίθεση κατά του Προέδρου της Εταιρείας και ανακοινώνει πως θα στείλει το κείμενο των δηλώσεων στον...Εισαγγελέα, ενώ αποκαλεί εμμέσως τον συνάδελφο ανέντιμο, ανίκανο και μη σοβαρό!

¦ Βεβαίως οι εφημερίδες αντιμετώπισαν το θέμα στην ουσιαστική του πλευρά και περιφρόνισαν τους λεονταρισμούς του Υπουργείου (ενδεικτικά εδώ και εδώ), εμείς όμως δεν επιτρέπεται ν΄ αφήσουμε αναπάντητους τους προπηλακισμούς απέναντι σε συναδέλφους που εκπροσωπούν ιατρική επιστημονική εταιρεία και εκφράζουν τεκμηριωμένα άποψη. Ήδη η ΑΡΣΙ εξέδωσε μιάν άκρως ειρωνική ανακοίνωση. Πρέπει άμεσα οι συνδικαλιστικοί και επιστημονικοί φορείς να εκδώσουν ανακοινώσεις συμπαράστασης στο συνάδελφο, ξεφωνίζοντας την ανίκανη ηγεσία του Υπουργείου, η οποία μετέρχεται πλέον μεθόδους τσαμπουκά για να συγκαλύψει τις ευθύνες της.

¦ Αλήθεια τι τρέχει κι ο Ηλίας Σιώρας, ο οποίος εξουσιοδοτήθηκε ως αντιπρόεδρος της ΕΙΝΑΠ, δεν έχει προχωρήσει ούτε κατ΄ ελάχιστο την προσφυγή στον Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου τρείς μήνες μετά την απόφαση που έλαβε το ΔΣ; Η προσφυγή θα είχε αντικείμενο τις ευθύνες του Υπουργείου για τα κενά στη στελέχωση νοσηλευτικών Τμήμάτων και ΜΕΘ, τα οποία οδηγούν σε χιλιάδες θανάτους ετησίως, ότι ακριβώς κατήγγειλε και η Εταιρεία Εντατικής Θεραπείας.

¦ Όπως μας ενημερώνει ο συνάδελφος Παναγιώτης Λουμάκης ο Διοικητής του Νοσοκομείου Τρίπολης ανακάλεσε (ήδη απο τις παραμονές Χριστουγέννων) την απόφαση για μείωση των εφημεριών του. Να θυμίσουμε ότι η μείωση εφημεριών έγινε ως τιμωρία επειδή ο συνέδελφος ζήτησε ρεπό.

¦ Ενα νεό Blog συναδελεφων, το Blog των ειδικευομένων του Βενιζέλειου, μπορείτε να το δείτε κάνοντας κλικ εδώ.

¦ Είναι ακατανόητη η στάση του ΠΑΣΟΚ απέναντι στην κλαδική σύμβαση. Όχι μόνο δεν έχει πεί κουβέντα περί αυτής, αλλά και αποφεύγει να συναντηθεί με την ΟΕΝΓΕ, όπως ήδη έχουν πράξει όλα τ΄ άλλα κόμματα.

Με τέτοια καμώματα καμώνεται ότι θα ξαναγίνει κόμμα εξουσίας;

Χαιρετώ

Δημήτρης Βαρνάβας

Εκπαιδευτικά Μαθήματα Καρδιολογίας

Απειλητικές για τη ζωή αρρυθμίες και αντιμετώπιση στην ΠΦΥ

Ομιλητής Κος Φουκαράκης Εμμ. - Επιμελητής Α' - Α' Καρδιολογική Κλινική ΒΠΓΝΗ

Δευτέρα 2 Φεβρουαρίου 2009 στις 13:30 - Αίθουσα βιβλιοθήκης ΒΠΓΝΗ


Στα πλαίσια συνεργασίας με το νοσοκομείο μας, η διάλεξη θα προβληθεί διαδικτυακά στην αίθουσα διαλέξεων του ΓΝΑΝ την ίδια ώρα.


Επιμέλεια οργάνωσης Κος Δασκαλάκης Παύλος, Ειδικευόμενος Γενικής Ιατρικής ΒΠΓΝΗ

Απόφαση Συνέλευσης Συλλόγου Ειδικευομένων ΒΠΓΝΗ της 23ης Ιανουαρίου 2009

Πραγματοποιήθηκε σήμερα η γενική συνέλευση ειδικευομένων του νοσοκομείου μας.

Αρχικά έγινε ενημέρωση και συζήτηση σχετικά με τις αποφάσεις ΟΕΝΓΕ και ΕΙΝΑΠ όσον αφορά τις κινητοποιήσεις από 1ης Φεβρουαρίου του 2009 σε περίπτωση μη ψήφισης της Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας. Όπως είναι γνωστό το προς ψήφιση νομοσχέδιο είναι προγραμματισμένο να κατατεθεί στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων την 29η Ιανουαρίου 2009.

Λαμβάνοντας υπόψιν τα παραπάνω και με βάση τη συζήτηση που έλαβε μέρος πάρθηκαν με συντριπτική πλειοψηφία οι εξής αποφάσεις :

1. Πλήρη εφαρμογή του ήδη ισχύοντος νόμου της Ευρωπαϊκής Ένωσης - Κοινοτικής Οδηγίας (48/56ωρο για ειδικευμένους και ειδικευόμενους αντίστοιχα) και κατάθεση εφημεριών από 1η Φεβρουαρίου 2009 με βάση την παραπάνω οδηγία.

2. Επίσης, σε περίπτωση μη καταβολής δεδουλευμένων που εκρεμούν θα προβούμε άμεσα σε επίσχεση εργασίας από 1η Φεβρουαρίου 2009, όπως ορίζει ο νόμος.

Επίσης συζητήθηκαν και ετέθησαν ενδονοσοκομειακά ζητήματα τα οποία αφορούσαν τις συνθήκες εργασίας και την εκπαίδευση των ειδικευομένων γενικότερα.

Αναμένουμε εξελίξεις στο εγγύς μέλλον και παραμένουμε σε εγρήγορση.

Ο πρόεδρος του Συλλόγου,

Τζανιδάκης Χάρης, ειδικευόμενος Αναισθησιολογίας.

Γενική Συνέλευση Ειδικευομένων ΒΠΓΝΗ

Θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 24 Ιανουαρίου 2009 στην αίθουσα βιβλιοθήκης στις 12:00.

Θέματα:

1. Ενημέρωση για νεότερα δεδομένα πανελλαδικά σχετιζόμενα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας.

2. Λήψη αποφάσεων – ψηφοφορία για κινητοποιήσεις από 1ης Φεβρουαρίου 2009 σε περίπτωση που δεν ψηφιστεί μέσα στον Ιανουάριο.

...Και λίγα λόγια για την ιστορία

1989: Το Συμβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων εκδίδει την Οδηγία 89/391/ΕΟΚ, «εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία».
1993: Το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εκδίδει την Οδηγία 93/104/ΕΚ, η οποία βασίζεται στην Οδηγία 89/391/ΕΟΚ και αναφέρεται « σε ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας». Εντάσσονται οι ιατροί στην οδηγία 89/391/ΕΟΚ.
1996: Η παραπάνω Οδηγία κυρώνεται από το Προεδρικό Διάταγμα 17/96 με τίτλο « Μέτρα για την βελτίωση της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία σε συμμόρφωση με τις Οδηγίες 89/391/ΕΟΚ και 91/383/ΕΟΚ»
1999: Με καθυστέρηση 6 χρόνων- δημοσιεύεται στην Ελλάδα το Προεδρικό Διάταγμα 88, για τις «ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/ΕΚ»
2000: Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο εκδίδουν την Οδηγία 2000/34/ΕΚ που αναφέρεται στην «τροποποίηση της Οδηγίας 93/104 ώστε να καλυφθούν οι τομείς και οι δραστηριότητες που εξαιρούνται από την εν λόγω Οδηγία». Oι ειδικευόμενοι γιατροί που είχαν εξαιρεθεί από το πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας 93/104, με την μεταγενέστερη Οδηγία 2000/34/ΕΚ εντάχθηκαν πλήρως στο πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας 93/104, ορίζοντας όμως μια μεταβατική περίοδο πέντε ετών από την 1η Αυγούστου 2004.
2001 : Στο το Ευρωπαϊκό δικαστήριο εκδικάζεται η υπόθεση Simap, στην οποία ως χρόνος εργασίας, σε εφημερία ετοιμότητας, αναγνωρίζεται μόνον ο χρόνος της πραγματικής παρουσίας μετά από κλήση στην υγειονομική μονάδα.
2005 : Στο Ευρωπαϊκό δικαστήριο εκδικάζεται η υπόθεση Dellas, όπου ως πραγματικός χρόνος εργασίας σε εφημερια ετοιμοτητας νοείται ο χρόνος κατά τον οποίον ο μισθωτός βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη και οφείλει να συμμορφώνεται προς τις οδηγίες του χωρίς να μπορεί να ασχολείται ελεύθερα με προσωπικές ενασχολήσεις. Ως κατ’ οίκον επιφυλακή νοείται το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο μισθωτός, χωρίς να είναι αμέσως και διαρκώς στη διάθεση του εργοδότη, υποχρεούται να παραμένει στην κατοικία του ή να μην απομακρύνεται από αυτήν, προκειμένου να είναι σε θέση να αναλάβει εργασία ή υπηρεσία στην επιχείρηση, το δε διάστημα κατά το οποίο βρίσκεται σε ετοιμότητα θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας.
Εκδίδεται το ΠΔ 76/2005 που συμπεριλαμβάνει την οδηγία 2000/34/ΕΚ.
2006 : Ο πάρεδρος Ηλείας δεν υπογράφει τα εντάλματα πληρωμής και ξαφνικά συνειδητοποιούμε την ύπαρξη της Ευρωπαϊκής οδηγίας και των Προεδρικών Διαταγμάτων!
Ξεκινά ο διάλογος για την συλλογική σύμβαση εργασίας παράλληλα με προσπάθειες εύρεσης λύσης/παράτασης της εφαρμογής των οδηγιών μέσω της ΕΕ.
2007 : 5 πάρεδροι δεν υπογράφουν και το θέμα φτάνει στο ελεγκτικό συνέδριο, το οποίο βγάζει απόφαση με την γνωστή ‘πλάνη’, επιτρέποντας την αναστολή εφαρμογής των προεδρικών διαταγμάτων, εως το τέλος του 2007.
2008 : 5 πάρεδροι και πάλι δεν υπογράφουν. Η απόφαση του εκλεκτικού συνεδρίου όμως δεν επιτρέπει νέα παράταση μη εφαρμογής των προεδρικών διαταγμάτων. Υπογράφεται η συλλογική σύμβαση μεταξύ της ΟΕΝΓΕ και του Υπ. Υγείας κου Αβραμόπουλου.
Ιανουάριος 2009 : Η συλλογική σύμβαση δεν έχει ακόμα φτάσει στη βουλή για επικύρωση με αποτέλεσμα να αγνοείται το ωράριο εργασίας και η καταβολή των αποδοχών των γιατρών.


Από την ΕΕ, τις οδηγίες και τα ΠΔ της Ελλάδας προκύπτει ότι:
• διάλειμμα για ανάπαυση εάν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες,
• περίοδο συνεχούς ανάπαυσης 24 ωρών για κάθε περίοδο επτά ημερών,
• μέσο χρόνο εργασίας ο οποίος να μην υπερβαίνει τις 48 ώρες ανά επταήμερο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών ,
• όριο στη διάρκεια της νυκτερινής εργασίας, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει, κατά μέσον όρο, τις οκτώ ώρες ανά 24ωρο ,
• ημερήσια περίοδο ανάπαυσης ελάχιστης διάρκειας 11 συναπτών ωρών ανά 24ωρο,
• κατά τις εφημερίες ετοιμότητας ως χρόνος εργασίας, σύμφωνα με το Ευρ. Δικαστήριο: ορίζεται στην ο έλεγχος εφαρμογής των διατάξεών του ανατίθεται στις Επιθεωρήσεις Εργασίας
• ο εργοδότης που παραβαίνει τις διατάξεις υπέχει διοικητικές και ποινικές κυρώσεις .
• η ΕΕ δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Εντούτοις το Ευρ. Δικαστήριο θεωρεί, ότι η συναίνεση που δίδεται από τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης ή συμφωνίας δεν ισοδυναμεί με συναίνεση του ίδιου του εργαζόμενου


Εμμ.Γ.Πατεράκης

Ενημερωτικό από τη συνάντηση της ΟΕΝΓΕ με την ηγεσία του υπουργείου Υγείας(ΔΒ)

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Τρίτη 20 Ιανουαρίου συνάντηση της ΟΕΝΓΕ με
τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας κ. Καλογερόπουλου. Τη
συνάντηση είχε ζητήσει η ΟΕΝΓΕ προκειμένου να δοθούν εξηγήσεις για την
καθυστέρηση ψήφισης της κλαδικής σύμβασης.

Ο κ. Καλογερόπουλος αιτιολόγησε τις ασαφείς δηλώσεις που
πραγματοποίησαν την προηγούμενη εβδομάδα οι υπουργοί Υγείας και
Οικονομίας ως απόρροια της επικείμενης συνάντησης του Ecofin (ξεκίνησε
χτες και συνεχίζεται και σήμερα στις Βρυξέλες) και της συνακόλουθης
πρόθεσης να μην εμφανιστούν τέτοια μεγάλα κονδύλια δημοσίως,
επιβαρύνοντας τη θέση της Ελλάδας.

Πραγματοποιήθηκε P σύμβασης.<>

Ενημέρωσε ότι το Γενικό Λογιστήριο έχει λάβει εντολή να έχει έτοιμη
την έκθεση που θα συνοδεύει την κλαδική σύμβαση μέχρι τέλους της
εβδομάδας και την οποία ο κ. Παπαθανασίου θα υπογράψει, ώστε την
επόμενη εβδομάδα να προωθηθεί στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής. Ο υπουργός Εσωτερικών έχει ήδη υπογράψει την κλαδική σύμβαση.

Σε ερώτημα εάν θα γίνουν δεκτές τροπολογίες κατά τη συζήτηση της
κλαδικής σύμβασης στη βουλή ο κ. Καλογερόπουλος διαβεβαίωσε
κατηγορηματικά ότι η σύμβαση θα ψηφιστεί όπως ακριβώς υπεγράφη ανάμεσα σ΄ εμάς και το Υπουργείο χωρίς καμιά απολύτως αλλαγή.

Το άρθρο της κλαδικής που αναφέρεται στο πλαφόν διευκρινίστηκε ότι
έχει παραμείνει ως έχει, παρά τις ενστάσεις που υπήρξαν από το ΓΛΚ και
από κάποια μέλη της Νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής.

Ζητήθηκε από πλευράς μας σε πιθανή εμπλοκή λόγω της κατάθεσης στο
ίδιο νομοσχέδιο και διατάξεων για τη ρύθμιση χρεών να αποσυνδεθούν τα
δύο αυτά ζητήματα, πράγμα που έγινε δεκτό από πλευράς υπουργείου.

Να σημειώσουμε ότι η κλαδική έχει κοστολογηθεί από το Υπουργείο Οικονομικών στα 357 εκατ. ευρώ για το 2009.

Σχετικά με την Επιτροπή προσλήψεων συζητήθηκαν τρόποι καλύτερης
λειτουργίας της και αποφασίστηκε να σταλεί άμεσα νέο έγγραφο του
υπουργείου προς τις διοικήσεις των Νοσοκομείων, ώστε να παρασχεθούν
άμεσα αξιόπιστα στοιχεία.

Στη συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΕΝΓΕ που επακολούθησε εκτιμήθηκαν οι δεσμεύσεις του υπουργείου και εκδόθηκε ομόφωνα η ακόλουθη ανακοίνωση:

«Πραγματοποιήθηκε σήμερα ενημερωτική συνάντηση της
Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΕΝΓΕ με την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.
Παρά τις διαβεβαιώσεις του Γενικού Γραμματέα ότι η υπόθεση της κλαδικής
σύμβασης έχει ουσιαστικά τελειώσει και δεν απομένουν παρά μόνο
διαδικαστικές λεπτομέρειες προκειμένου να κατατεθεί το νομοσχέδιο στη
Βουλή την επόμενη εβδομάδα εμείς εξακολουθούμε να μην αρκούμαστε στις
διαβεβαιώσεις αυτές και επαναβεβαιώνουμε την απόφασή μας της 22ας
Δεκεμβρίου 2008 και καλούμε τους νοσοκομειακούς γιατρούς να καταρτίσουν
προγράμματα εφημεριών μόνο για το πρώτο 10ημερο του Φλεβάρη.

Το Γενικό Συμβούλιο  της ΟΕΝΓΕ που θα συνέλθει την Πέμπτη 29 Ιανουαρίου θα επανεκτιμήσει την κατάσταση».

 

συναδελφικά

Δημήτρης Βαρνάβας

μέλος στη Γραμματεία της ΟΕΝΓΕ

Συνάντηση ΠΟΕΔΗΝ-Αβραμόπουλου

Σήμερα Τρίτη 20 Ιανουαρίου 2009 θα συναντηθεί η ηγεσία της Πανελλήνιας
Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ) με τον υπουργό
υγείας Δημήτρη Αβραμόπουλο

Τα αιτήματα που έχει υποβάλλει η ΠΟΕΔΗΝ συνοψίζονται στα παρακάτω:

1.

α) Καταβολή των 176€. Η ΠΟΕΔΗΝ ζητά την σταδιακή καταβολή τους από το 2009.

4 δόσεις x 44€. Πιθανό κόστος 40 εκ. ευρώ για κάθε δόση.

β) Διπλασιασμός του ωρομισθίου για τις πρόσθετες αμοιβές σε δυο βήματα.

1/150 του βασικού μισθού για το 2009.

1/100 του βασικού μισθού για το 2010.

Πιθανή δαπάνη με εξορθολογισμό 20 εκ. ευρώ κατ΄ έτος.

2.

α) 5.000 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με άμεση προκήρυξη εντός του Ιανουαρίου του 2009.

β) Εφαρμογή της Εθνικής και Κοινοτικής Νομοθεσίας που αφορά τους υγειονομικούς από 1/3 του 2009.

• Υποχρεωτική εφαρμογή του πενθημέρου
• 1 νυχτερινή βάρδια εβδομαδιαίως
• 12ωρη ανάπαυση μεταξύ δυο βαρδιών

Για την διασφάλιση των νομίμων θα υπάρξει και νομική διεκδίκηση

3.
Ένταξη του συνολικού παραϊατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού στην
υψηλή κατηγορία ανθυγιεινότητας (Δ) με συνταξιοδοτικά και άλλα οφέλη
που περιγράφονται στον ισχύοντα κανονισμό βαρέων του ΙΚΑ.

Από το ιστολόγιο medvoi365

Σάκης Παπαδόπουλος: προτάσεις για το πρότυπο εφημέρευσης(ΥΝ)

ΣΧΕΔΙΟ  ΠΡΟΤΥΠΟΥ  ΕΦΗΜΕΡΕΥΣΗΣ

 

      Η υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από την
Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. και τον Υπουργό Υγείας , καθώς και η κύρωσή της με
Νομοθετική ρύθμιση δημιουργεί νέα δεδομένα για την Εφημερία των
Δημόσιων Νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας  που οδηγούν στη καθιέρωση
σαφών κανόνων εφημέρευσης  στη βάση συγκεκριμένου προτύπου.

      Η Συλλογική Σύμβαση υποχρεώνει την Πολιτεία και τους
νοσοκομειακούς γιατρούς να καλύπτουν τις επιστημονικά τεκμηριωμένες
ανάγκες για εφημερία από προγράμματα τα οποία καταρτίζουν τα
Επιστημονικά Συμβούλια και εγκρίνουν οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων.
Ταυτόχρονα ,δεσμεύει την Πολιτεία να μην εξαναγκάζει τους γιατρούς να
πραγματοποιούν άνω των 7 ενεργών εφημεριών η 11 παντός  τύπου, κατά
μήνα, να μην μετατρέπει ανάγκες για ενεργό εφημερία σε εφημερία
ετοιμότητας ,να μην χρησιμοποιήσει ελαστικές σχέσεις εργασίας και
ελαστικό ωράριο για την πραγματοποίηση των εφημεριών.

      Η κύρωση της Συλλογικής Σύμβασης δεν ανατρέπει αυτόματα τις
μακρόχρονες δυσλειτουργίες του Ε.Σ.Υ. ,δεν γιατρεύει τις βαθιές πληγές
του Δημόσιου Συστήματος Υγείας . Στη κατάρτιση του Προτύπου Εφημέρευσης
λαμβάνουμε υπόψη την απουσία οργανωμένης Π.Φ.Υ., τα εκρηκτικά κενά σε
γιατρούς Ε.Σ.Υ., σε ειδικευόμενους ,σε νοσηλευτικό προσωπικό, σε
λοιπούς εργαζόμενους ,τις ελλείψεις εξοπλισμού, τα προβλήματα στην
οργάνωση της επείγουσας προνοσοκομειακής περίθαλψης και στην
αποκατάσταση της υγείας .

      Παράλληλα, λαμβάνουμε υπόψη τις δυνατότητες που παρέχουν οι
νέες προσλήψεις  2000 ειδικευμένων και ειδικευόμενων γιατρών το έτος
2009 και 2500 το 2010. Στην κατάρτιση του Προτύπου συμβάλλει και το
κείμενο της Επιτροπής που συγκροτήθηκε το  1998 για να προτείνει
αντίστοιχο Πρότυπο , το οποίο όμως δεν υλοποιήθηκε ποτέ.

     Α. ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ

      Κεντρικό ζήτημα για τη καθιέρωση Προτύπου Εφημέρευσης είναι η
παροχή άμεσης και έγκαιρης επείγουσας φροντίδας για ασθένειες και
τραύματα , για σωματικές παθήσεις και διαταραχές της συμπεριφοράς ,
είναι η αντιμετώπιση των οξέων και επειγόντων περιστατικών, όπως αυτά
καθορίζονται από τους ασθενείς και το περιβάλλον τους , λόγω της
απουσίας οργανωμένης πρωτοβάθμιας  φροντίδας υγείας .Tα επείγοντα
περιστατικά μπορεί να αφορουν καταστάσεις ποικίλλης και απροσδιόριστης
βαρύτητας και πολυπλοκότητας , σε ασθενείς –κάθε ηλικίας - που είναι 
ελληνες πολίτες  ή  διαμένουν στη χώρα μας ,και προσφέρονται δωρεάν
υπηρεσίες  ανεξάρτητα από το ειδος της ασφαλιστικής κάλυψής τους
[ασφαλισμένοι ολων των Ταμείων και ανασφάλιστοι]. Δομές αντιμετώπισης
αποτελούν το  Ε.ΚΑ.Β. και τα Κέντρα Υγείας  για προνοσοκομειακές
υπηρεσίες επείγουσας ιατρικής , η εφημερία των Νομαρχιακών και
Τριτοβάθμιων Περιφερειακών Νοσοκομείων.

      Οι δομές του ιδιωτικού τομέα δεν μπορούν να συνυπολογιστούν.

Για τα δεδομένα της χώρας εχει προταθεί η ανάπτυξη Τ.Ε.Π.  τριών επιπέδων

Α] επιπέδου ΙΙΙ  για τα Νοσοκομεία με περισσότερα από 400 κρεβάτια

Β] επιπέδου  ΙΙ  για τα Νοσοκομεία 200-400 κρεβατιών

Γ]  επιπέδου  Ι  για τα Νοσοκομεία μέχρι 200 κρεβατιών .

 

 

1.ΕΦΗΜΕΡΙΑ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ  άνω των  200 κρεβατιών

     Συγκροτείται αυτοτελές  Τ.Ε.Π. , όπως το περιγράφει η Απόφαση [
Α.Π. Υ4α\οικ.117448\ 14-9-07] του Υπουργού Υγείας , στα Νομαρχιακά
Νοσοκομεία που αναπτύσσουν  200 και  άνω  κρεβάτια.

Περιλαμβάνει Παθολογικό-Χειρουργικό-Παιδιατρικό τομέα.

Το Τ.Ε.Π. είναι υπεύθυνο για την υποδοχή κάθε περιστατικού το οποίο
προσέρχεται ή   με ασθενοφόρο του Ε.Κ.Α.Β. ή αυτοβούλως  και  την
διαχείρισή του ως την στιγμή των οδηγιών για την έξοδό του από το
Νοσοκομείο ή  για την ανάληψη περαιτέρω φροντίδας  από άλλη ομάδα
γιατρών . Αποτελεί ‘το φίλτρο και τον ηθμό ‘ για τη καλύτερη
αντιμετώπιση των ασθενών που προσέρχονται στα Νοσοκομεία , το σημείο
επαφής μεταξύ πρωτοβάθμιας  και  δευτεροβάθμιας περίθαλψης .

Η αντιμετώπιση των επειγόντων περιστατικών περιλαμβάνει διαδικασίες
διαλογής και ιεράρχησης ,άμεσης διάγνωσης και αντιμετώπισης απειλητικών
για τη ζωή καταστάσεων, άμεσης αναζωογόνησης και εξειδικευμένης
υποστήριξης οργανικών συστημάτων, σταθεροποίησης και περαιτέρω
προώθησης για την οριστική διαγνωστική και θεραπευτική αντιμετώπιση.

      Στελεχώνεται από 9 γιατρούς ,3 μόνιμης δύναμης  [ειδικοτήτων
 Αναισθησιολογίας  ή Παθολογίας ή Χειρουργικής  ή Καρδιολογίας  ή
Πνευμονολογίας  ή Γεν. Ιατρ. με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην
επείγουσα ιατρική ] και 6 από τα Τμήματα του Νοσοκομείου
[Παθολ.,Χειρ.,Καρδ.,Ορθοπ., Αναισθ., Πνευμ.] για τη κάλυψη του Παθολ.
και Χειρ. τομέα. Επίσης από ειδικευόμενους γιατρούς [2 Παθ.,1Καρδ.,2
Χειρ., 1 Ορθοπ.,1 Γεν.Ιατρ.,1 Αναισθ.]

      Για τον Παιδιατρικό τομέα εφημερεύουν  1 Παιδίατρος και 1 ειδ. Παιδ.

Στη κάλυψη των αναγκών του Τ.Ε.Π. συμμετέχουν οι εφημερεύοντες
γιατροί ολων των άλλων ειδικοτήτων [καθώς και των Κ.Υ. όταν δεν επαρκεί
η στελέχωση του Νοσοκομείου  π.χ. στον Παιδ. τομέα ]

Οι γιατροί του Τ.Ε.Π. νοσηλεύουν στη  Μονάδα  Βραχείας  Νοσηλείας 
περιστατικά που απαιτούν 24 ωρη  παρακολούθηση και αποφασίζουν για την 
εισαγωγή ασθενών στα Τμήματα του Νοσοκομείου η  την  διακομιδή τους  σε
Τριτοβάθμια  Νοσοκομεία [σε συνενόηση  με τους εφημερεύοντες των
αντίστοιχων ειδικοτήτων]

Για τα ενδονοσοκομειακά επείγοντα περιστατικά εφημερεύουν με μικτή
εφημερία  1 Παθ.,1 Χειρ.,1Καρδ.,1 Αναισθ. Αποτελούν την  Ομάδα Αμεσης 
Δράσης και καρδιοαναπευστικής  ανάνηψης  και λειτουργεί σε συντονισμό
με τους εφημερεύοντες γιατρούς που καλύπτουν το Τ.Ε.Π. και τα Τμήματα
του Νοσοκομείου.

2. ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΑ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ  έως  200 κρεβάτια

Τα  οξέα και επείγοντα περιστατικά αντιμετωπίζονται  από τους
εφημερεύοντες  γιατρούς [ειδικευμένους και ειδικευόμενους ] των 
Κλινικών- Τμημάτων του Νοσοκομείου  υπό τον συντονισμό του αρχαιότερου
εφημερεύοντος  Αναισθησιολόγου ή Παθολόγου ή Χειρουργού.

   Εφημερεύουν  καθημερινά  με ενεργό εφημερία

-1 Παθολόγος  και 2 ειδικευόμενοι Παθολογίας ,1 ειδικ. Γεν.Ιατρικής  ή Αγρ.Γιατρός

- 1 Καρδιολόγος  και 1 ειδικευόμενος Καρδιολογίας

- 1 Χειρουργός  και 2 ειδικευόμενοι Χειρουργικής ,1 ειδικ. Γεν.Ιατρικής  ή Αγρ.Γιατρός

- 1 Αναισθησιολόγος  και 1 ειδικ.

- 1 Ορθοπεδικός  και 1 ειδικ.

- 1 Παιδίατρος  και  1 ειδικ.

- 1 Γιατρός  Μ.Ε.Θ.

- 1 Γυναικολόγος

- 1 Ακτινολόγος  και  1 ειδικ.

- 1 Μικροβιολόγος  και  1 ειδικ.

   Εφημερεύουν με μικτή εφημερία

- 1 Ουρολόγος , 1 Οφθαλμίατρος , 1 Ω.Ρ.Λ. , 1 Νεφρολόγος ,1
Πνευμονολόγος ,1 Γαστρεντερολόγος , 1 Νευρολόγος , 1 Ψυχίατρος , 1
Δερματολόγος , 1 Οδοντίατρος ,1 Παθολογικής  Ανατομικής  ή 
Κυτταρολογίας

 

3.   ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ

Εφημερεύουν καθημερινά με ενεργό εφημερία

-1 Παθολόγος   ή  Γεν.Ιατρικής

-1 Παιδίατρος  ή  Γεν Ιατρικής

-1 Αγροτικός Γιατρός  ή  Ειδικευόμενος  Γεν.Ιατρικής

Με μικτή εφημερία.  ή  με εφημερία ετοιμότητας

-1 Οδοντίατρος

-1 Μικροβιολόγος

-1 Ακτινολόγος

Στα  Κ.Υ.  των  Νησιών  εφημερεύουν  ακόμη

-1 Χειρουργός

-1 Καρδιολόγος

-1 Γυναικολόγος

-1 Αναισθησιολόγος
                                                                                                                                                 
                                                                                               

Στα Πολυδύναμα Περιφερειακά Ιατρεία μπορεί να καθιερωθεί η 24 ωρη εφημερία τους .

 

1.  Ε.Κ.Α.Β.

Η στελέχωση του με γιατρούς εκπαιδευμένους στην Επείγουσα Ιατρική είναι

αναγκαία και πρέπει να περιλαμβάνει όλα τα Νομαρχιακά Τμήματα του.

5. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΑ – ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

Συγκροτούν  αυτοτελές  Τ.Ε.Π.

- Στις  εφημερεύουσες  Παθολογικές  και Χειρουργικές  Κλινικές 
εφημερεύουν  ανά ειδικότητα  1  Ειδικευμένος  και 2  ειδικευόμενοι ,
ανά  40 προσερχόμενα  περιστατικά .

- Στο Αναισθησιολογικό  1 Ειδικευμένος  και  1 ειδικευόμενος ,για κάθε χειρουργικό τραπέζι

- Στις  Μονάδες  1 Ειδικευμένος ,ανά  4 κλίνες

- Στον  Εργαστηριακό Τομέα  1 Ειδικευμένος  και 1 ειδικευόμενος 
ανά  Τμήμα [π.χ. Βιοχημικό, Αιματολογικό , Αξονική Τομογραφία ,
Πυρηνική Ιατρική …]

-Στις  Ειδικές  Κλινικές –Τμήματα  1 Ειδικευμένος  και 1 ειδικευόμενος

6. ΕΙΔΙΚΑ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

Εφημερεύει 1 Ειδικευμένος  και 2 ειδικευόμενοι ,ανά  40 προσερχόμενα περιστατικά

 

Β. ΕΦΗΜΕΡΙΑ ΑΝΑ ΤΜΗΜΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΑΝΩ ΤΩΝ 2ΟΟ ΚΡΕΒΑΤΙΩΝ

-Παθολογική Κλινική [εφημερεύουσα]  1Παθ.με ενεργό[για Τ.Ε.Π. όταν
δεν  έχει οργανωθεί  Αυτοτελές ] ,2 Παθ. με μικτή [για νοσηλευόμενους
Κλινικής και αλλων Τμημάτων] 2 ειδικ.[για Τ.Ε.Π.] και 1 ειδικ. Ή 
αγροτ.γιατρός [για Κλινική]

-Παθολογική Κλ.[εσωτ.εφ.] 1 Παθ. με  ενεργό ή μικτή  εφημερία και 1 ειδικ. Η αγροτ.γιατρός

-Χειρουργική Κλινική [την ιδια σύνθεση με τις  Παθ .Κλιν.]

-Καρδιολογική Κλινική  1 Καρδ. με ενεργό [για Τ.Ε.Π.] ,2 με μικτή,  2 ειδικευόμενοι Καρδ.

-Ορθοπεδική Κλινική  1 Ορθοπ. με ενεργό [για Τ.ΕΠ.],  1 με μικτή,  1 ειδικ. Ορθοπ.

-Αναισθησιολογικό  2  Αναισθ. με ενεργό , 2 ειδικ. Αναισθ.

-Μ.Ε.Θ.  1 με ενεργό  1 με ετοιμότητα

-Ακτινολογικό  1  με ενεργό  1  με μικτή , 2 ειδικ.Ακτιν.

-Μικροβιολογικό  1  με ενεργό , 1  ειδικ.

-Αιμοδοσία  1  με μικτή , 1  ειδικ.

-Μ.Τ.Ν. και Νεφρ. Κλιν.  1  με ενεργό,  1  με ετοιμότητα,  1 ειδικ. Νεφρ.

-Παιδιατρική Κλινική  1  με ενεργό , 1 με μικτή , 2  ειδικ. Παιδ.

-Γυναικολογική Κλινική  1  με ενεργό , 1  ειδικ. Γυν.

-Ω.Ρ.Λ., ΟΦΘΑΛΜΟΛΟΓΙΚΗ, ΟΥΡΟΛΟΓΙΚΗ, ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΚΗ, ΝΕΥΡΟΛΟΓΙΚΗ,
ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ, ΓΑΣΤΡΕΝΤΕΡΟΛΟΓΙΚΗ
,ΝΕΥΡΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ,ΑΓΓΕΙΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ,ΚΑΡΔΙΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ
,ΓΝΑΘΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ,ΑΙΜΑΤΟΛΟΓΙΚΗ,ΡΕΥΜΑΤΟΛΟΓΙΚΗ,ΟΓΚΟΛΟΓΙΚΗ, Κλινική  1 με
ενεργό ή  με  μικτή  και 1  ειδικ.

-ΠΑΘΟΛΟΓΟΑΝΑΤΟΜΙΚΟ, ΚΥΤΤΑΡΟΛΟΓΙΚΟ,ΕΝΔΟΚΡΙΝΟΛΟΓΙΚΟ, ΔΕΡΜΑΤΟΛΟΓΙΚΟ, ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΟ  Τμήμα  1  με  μικτή

         

        EΣΩΤΕΡΙΚΗ  ΕΦΗΜΕΡΙΑ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΕΩΣ 2ΟΟ ΚΡΕΒΑΤΙΩΝ

Εφημερεύουν με μικτή εφημερία και 1 παθολόγος ,1 χειρουργός ,1
καρδιολόγος , 1 παιδίατρος , 1 αναισθησιολόγος ,1 ακτινολόγος , 1
γιατρός αιμοδοσίας

 

Η  καθιέρωση της  μικτής εφημερίας  και στις Αργίες  θα συμβάλλει σημαντικά  στην πλήρη αποπλασματικοποίηση των εφημεριών

 

        ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ   ΣΑΚΗΣ

 

Μειωμένο το κονδύλι για την Υγεία στον προϋπολογισμό

Του Δημήτρη Βαρνάβα*

Οι συνολικές δαπάνες υγείας του 2009 εμφανίζουν μείωση ποσοστού εν
σχέσει με το τρέχον έτος (από 7,8% πέφτουν σε 6,9%). Ως ποσοστό επί του
ΑΕΠ οι δαπάνες υγείας ούτε καν παρακολουθούν την αύξηση του ΑΕΠ και
παραμένουν καθηλωμένες. Το ίδιο συμβαίνει με τις δαπάνες του
Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων.

2.-Οι μισθοί προσωπικού δείχνουν μικρή αύξηση πάνω από τον
πληθωρισμό λόγω των επιδομάτων που δόθηκαν στο νοσηλευτικό προσωπικό
και στους υπηρετούντες στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας,
χωρίς να επιτρέπουν ουσιώδεις μισθολογικές αυξήσεις στους εργαζόμενους
στη δημόσια υγεία.

3.- Τα κονδύλια για εφημερίες έχουν την ίδια ποσοστιαία αύξηση με
πέρσι (3,2%) η οποία υπολείπεται δραματικά των αναγκών. Η ΟΕΝΓΕ έχει
υπολογίσει ότι το κονδύλιο εφημεριών του 2009 θα έπρεπε να ανέρχεται
στα 400 εκατ. ευρώ εάν η κυβέρνηση είχε πρόθεση να προχωρήσει σε
αλλαγές του εφημεριακού βάσει της πρόσφατης απόφασης του Ελεγκτικού για
το 48ωρο.

4.- Οι προσλήψεις 4.500 γιατρών που υποσχέθηκαν οι Υπουργοί
Οικονομικών και Υγείας με κοινή συνέντευξη το Μάϊο δεν φαίνεται να
αποτυπώνονται πουθενά στο προσχέδιο προϋπολογισμού.

5.- Η θεσμοθέτηση νέου ιατρικού μισθολογίου δεν μπορεί να
ικανοποιηθεί από τα εγγεγραμμένα κονδύλια στο προσχέδιο και φαίνεται
ότι η κυβέρνηση εξάντλησε τη γενναιοδωρία της μόνο στους δικαστικούς.

Συνεπώς, οι νοσοκομειακοί γιατροί δεν μπορούν να προσδοκούν πως η
κυβέρνηση θα τιμήσει με τον παρόντα προϋπολογισμό τις δεσμεύσεις της.
Οι εξελίξεις που δρομολογούνται σε πολλά Νοσοκομεία της χώρας από τις
αρχές Οκτωβρίου και οδηγούν σε πιθανή αναστολή εφημέρευσης είναι βέβαιο
ότι θα γενικευθούν από το Νοέμβριο σε όλα τα Νοσοκομεία της χώρας.

Η κυβέρνηση οφείλει τάχιστα να εγγράψει τα αναγκαία κονδύλια στον
υπό κατάρτιση προϋπολογισμό και να καλέσει σε συνάντηση τους
Νοσοκομειακούς γιατρούς εάν επιθυμεί να αποφύγει το επικείμενο
'εφημεριακό κραχ’. Άλλως αναλαμβάνει πλήρη την πολιτική ευθύνη για τις
εξελίξεις που θα υπάρξουν σύντομα στο χώρο της υγείας.

* Μέλος στη Γραμματεία της Ομοσπονδίας Νοσοκομειακών Γιατρών (ΟΕΝΓΕ)

Να δούμε τι γίνεται στην Καβάλα

Ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/ΕΚ.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΑΤΟΣ

Είδος: ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ

Αριθμός: 88

Έτος: 1999

ΦΕΚ: Α 94 19990513

Τέθηκε σε ισχύ: 13.05.1999

Ημ.Υπογραφής: 07.05.1999

Προοίμιο Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Εχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις: α. Των άρθρων 1 (παράγραφοι 1, 2, 3, 4 και 5) 3 και 4 του Ν.1338/83 "Εφαρμογή του κοινοτικού δικαίου" (34/Α) όπως τροποποιήθηκαν αντίστοιχα με το άρθρο 6 του Ν. 1440/84 "Συμμετοχή της Ελλάδας στο κεφάλαιο, στα αποθεματικά και στις προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, στο κεφάλαιο της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ανθρακος και Χάλυβος και του Οργανισμού Εφοδιασμού EURATOM" (70/Α) με το άρθρο 65 του Ν.1892/90 "Για τον εκσυγχρονισμό και την ανάπτυξη και άλλες διατάξεις" (101/Α) και με το άρθρο19 του Ν. 2367/95 (261/Α) και β. Της παραγράφου 2 του άρθρου δευτέρου του Ν. 2077/92 "Κύρωση της συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ενωση και των σχετικών πρωτοκόλλων και δηλώσεων που περιλαμβάνονται στην τελική Πράξη" (136/Α). 2. Τις διατάξεις του άρθρου 36 του Ν.1568/85 "Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων" (177/Α). 3. Τις διατάξεις του άρθρου 26 του Ν. 2224/94 "Ρύθμιση θεμάτων εργασίας, συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων και οργάνωσης Υπουργείου Εργασίας και των εποπτευομένων από αυτό νομικών προσώπων και άλλες διατάξεις" (112/Α). 4. Τις διατάξεις του άρθρου 39 του Ν. 1836/89 "Προώθηση της απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης και άλλες διατάξεις" (79/Α). 5. Την 8211/8.3.99 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και της Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης "Ανάθεση αρμοδιοτήτων Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης στους Υφυπουργούς Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης Λεωνίδα Τζαννή και Γεώργιο Φλωρίδη" (198/Β). 6. Την με αριθμό 16/20.7.1998 γνώμη του Συμβουλίου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας. 7. Τις διατάξεις του άρθρου 29Α του Ν. 1558/85 "Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Οργανα" (137/Α), που προστέθηκε με το άρθρο 27 του Ν. 2081/92 "Ρύθμιση του θεσμού των Επιμελητηρίων κ.λπ." (154/Α) και αντικαταστάθηκε από το άρθρο 1 παράγραφος 2α του Ν. 2469/97 (38/Α). 8. Οτι με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος δεν θα προκληθεί πρόσθετη δαπάνη σε βάρος του προϋπολογισμού του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή του κρατικού προϋπολογισμού ή προϋπολογισμού ΝΠΔΔ. 9. Την με αριθμό 630/16.12.1998 γνωμοδότηση του Συμβουλίου Επικρατείας, μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Ανάπτυξης, Μεταφορών και Επικοινωνιών, Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Υγείας και Πρόνοιας και του Υφυπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, αποφασίζουμε:

Θέματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΡΘΡΩΝ

Αρθρο: 1

Ημ/νία: 19.05.2005

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τίτλος Αρθρου (Αρθρα 1 και 14 οδηγίας) Σκοπός - Αντικείμενο - Πεδίο εφαρμογής

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Πεδίο εφαρμογής

Σχόλια - Οι παρ. 3 και 4 τίθενται όπως αντικαταστάθηκαν με την παρ. 1 του άρθρου 1 του πδ 76/2005 (Α΄ 117/19.5.2005), ενώ η παρ. 5 προστέθηκε με την παρ. 2 του ιδίου άρθρου.

Κείμενο Αρθρου ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 1. Σκοπός του παρόντος προεδρικού διατάγματος είναι η προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της οδηγίας 93/104/ΕΚ της 23ης Νοεμβρίου 1993 "Σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας". 2. Το παρόν προεδρικό διάταγμα καθορίζει τις ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Οι διατάξεις του εφαρμόζονται επιπλέον των γενικών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας που ισχύουν κάθε φορά. Με την επιφύλαξη του άρθρου 14 του παρόντος διατάγματος, διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας που περιέχουν για τους εργαζόμενους ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από τις καθοριζόμενες με το παρόν διάταγμα, εξακολουθούν να ισχύουν. «3. Οι διατάξεις του παρόντος διατάγματος εφαρμόζονται σε όλες τις επιχειρήσεις, εγκαταστάσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα κατά την έννοια του άρθρου 1 (παράγραφος 3) του π.δ. 17/1996 «Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία σε συμμόρφωση με τις οδηγίες 89/391 /ΕΟΚ και 91 /383/ΕΟΚ» (11 Α), με την επιφύλαξη του άρθρου 14 του παρόντος διατάγματος. Επίσης εφαρμόζονται και στο ένστολο προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων και των σωμάτων ασφαλείας με εξαίρεση ορισμένες δραστηριότητες του προσωπικού αυτού που παρουσιάζουν εγγενείς ιδιαιτερότητες. Στην περίπτωση αυτή: α) για το ένστολο προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων θα πρέπει να εξασφαλίζεται κατά το δυνατόν η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων στα πλαίσια των διατάξεων της σχετικής νομοθεσίας β) για το ένστολο προσωπικό των σωμάτων ασφαλείας έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 36 του ν. 1568/1985 (Αρ. 9 του ν. 3144/2003, ΦΕΚ 111 Α/8.5.2003). 4. Οι διατάξεις του παρόντος δεν εφαρμόζονται στους ναυτικούς, όπως ορίζονται στο π.δ. 152/2003 «περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας των ναυτικών σε συμμόρφωση προς τις Οδηγίες 1999/63/ΕΚκαι 1999/95/ΕΚ» (124 Α), με την επιφύλαξη του άρθρου 2 παράγραφος 9, καθώς και στο οικιακό προσωπικό». «5. Οι διατάξεις του παρόντος δεν εφαρμόζονται εφόσον άλλες διατάξεις, οι οποίες αφορούν σε σχετικές κοινοτικές πράξεις, περιλαμβάνουν ειδικότερες απαιτήσεις περί οργανώσεως του χρόνου εργασίας για ορισμένες επαγγελματικές ασχολίες ή δραστηριότητες».

Αρθρο: 2

Ημ/νία: 19.05.2005

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 2 οδηγίας) Ορισμοί

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Ορισμοί

Σχόλια - Οι περ. 8, 9 και 10 προστέθηκαν με το άρθρο 2 του πδ 76/2005 (Α΄ 117/19.5.2005).

Κείμενο Αρθρου Για την εφαρμογή του παρόντος διατάγματος, νοούνται ως: 1. Χρόνος εργασίας: Κάθε περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος ευρίσκεται στην εργασία, στη διάθεση του εργοδότη και ασκεί τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του, σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις, για κάθε κατηγορία εργαζομένων. 2. Περίοδος ανάπαυσης: Κάθε περίοδος που δεν είναι χρόνος εργασίας. 3. Νυχτερινή περίοδος: Η περίοδος οκτώ (8) ωρών με έναρξη την 22.00 μ.μ. και λήξη την 06.00 π.μ. 4. Εργαζόμενος τη νύχτα: α. Κάθε εργαζόμενος κατά τη νυχτερινή περίοδο επί τρεις τουλάχιστον ώρες του ημερήσιου κανονικού χρόνου εργασίας του ή β. Κάθε εργαζόμενος, ο οποίος ενδέχεται να πραγματοποιεί κατά τη νυχτερινή περίοδο τουλάχιστον 726 ώρες του ετήσιου χρόνου εργασίας του εφόσον δεν προβλέπεται μικρότερος αριθμός ωρών από συλλογικές συμβάσεις ή άλλες διατάξεις. Για τον υπολογισμό του παραπάνω χρόνου θα λαμβάνεται υπόψη ο ημερήσιος συνολικός χρόνος εργασίας του εργαζόμενου εφόσον σ' αυτόν περιλαμβάνονται 3 τουλάχιστον ώρες του χρονικού διαστήματος 24.00-05.00, ανεξαρτήτως ώρας έναρξης και λήξης βάρδιας και η εργασία του εργαζόμενου είναι σε 7 τουλάχιστον συνεχείς ώρες εργασίας. 5. Εργασία κατά βάρδιες: Κάθε μέθοδος οργάνωσης της ομαδικής εργασίας, κατά την οποία οι εργαζόμενοι διαδέχονται ο ένας τον άλλον στις ίδιες θέσεις εργασίας με ορισμένο ρυθμό, περιλαμβανομένου του ρυθμού περιτροπής και η οποία μπορεί να είναι συνεχής ή ασυνεχής πράγμα το οποίο υποχρεώνει τους εργαζόμενους να επιτελούν μια εργασία σε διαφορετικές ώρες, σε μια δεδομένη περίοδο ημερών ή εβδομάδων. 6. Εργαζόμενος σε βάρδιες: Κάθε εργαζόμενος με ωράριο που εντάσσεται σε πρόγραμμα εργασίας κατά βάρδιες. 7. Εβδομάδα: Η χρονική περίοδος επτά ημερών με έναρξη την 00:01 ώρα της Δευτέρας και λήξη την 24:00 της επόμενης Κυριακής. « 8. Μετακινούμενος εργαζόμενος : Κάθε εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται ως μέλος του ταξιδεύοντος ή ιπταμένου προσωπικού μιας επιχείρησης η οποία παρέχει υπηρεσίες μεταφορών επιβατών ή εμπορευμάτων οδικώς, αεροπορικώς ή δια μέσου εσωτερικών πλωτών οδών. 9. Δραστηριότητα ανοικτής θάλασσας : Η δραστηριότητα η οποία εκτελείται κυρίως επάνω σε εγκαταστάσεις ανοικτής θάλασσας (στις οποίες περιλαμβάνονται τα θαλάσσια γεωτρύπανα) ή από αυτές, και συνδέεται άμεσα ή έμμεσα με την αναζήτηση, την εξόρυξη ή την εκμετάλλευση των ορυκτών πόρων, συμπεριλαμβανομένων των υδρογονανθράκων, καθώς και τις καταδύσεις που συνδέονται με αυτές τις δραστηριότητες, είτε γίνονται από εγκαταστάσεις ανοικτής θαλάσσης είτε από πλοίο. 10. Επαρκής χρόνος ανάπαυσης: η πραγματική κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι έχουν τακτικές περιόδους ανάπαυσης, των οποίων η διάρκεια εκφράζεται σε μονάδες χρόνου και οι οποίες είναι επαρκώς μακρές και συνεχείς, ώστε να εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα προκαλούν σωματικές βλάβες στους ίδιους, σε συναδέλφους τους ή σε τρίτους και ότι δεν θα βλάπτουν την υγεία τους, βραχυπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα, λόγω κόπωσης ή άτακτων ρυθμών εργασίας».

Αρθρο: 3

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 3 οδηγίας) Ημερήσια ανάπαυση

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Ημερήσια ανάπαυση

Κείμενο Αρθρου ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΠΕΡΙΟΔΟΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ - ΑΛΛΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από δώδεκα 12 συνεχείς ώρες. Η περίοδος των 24 ωρών αρχίζει την 00:01 και λήγει την 24:00 ώρα.

Αρθρο: 4

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 4 οδηγίας) Διαλείμματα

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Διαλείμματα

Κείμενο Αρθρου 1. Οταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας. 2. Οι τεχνικές λεπτομέρειες του διαλείμματος και ιδίως η διάρκεια και οι όροι χορήγησής του εφόσον δεν ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή από την κείμενη νομοθεσία, καθορίζονται στο επίπεδο της επιχείρησης στα πλαίσια της διαβούλευσης μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων [Ν. 1264/82 "Για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων" (79/Α)] ή των εκπροσώπων τους για θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων [άρθρα 2 (παράγραφος 4) και 10 του Π.Δ.17/96] και σύμφωνα με την γραπτή εκτίμηση κινδύνου [άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.Δ.17/96], στην οποία θα πρέπει να εκτιμώνται και οι κίνδυνοι που συνδέονται με την οργάνωση του χρόνου εργασίας.

Αρθρο: 5

Ημ/νία: 19.05.2005

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 5 οδηγίας) Εβδομαδιαία ανάπαυση

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Εβδομαδιαία ανάπαυση

Σχόλια - Το παρόν άρθρο τίθεται όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 3 του πδ 76/2005 (Α΄ 117/19.5.2005).

Κείμενο Αρθρου «Στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατ' αρχήν την Κυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζόμενων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές, στις οποίες προστίθενται οι δώδεκα (12) συνεχείς ώρες της ημερήσιας ανάπαυσης του άρθρου 3 του παρόντος. Αν δικαιολογείται για αντικειμενικούς ή τεχνικούς λόγους ή από τις συνθήκες οργάνωσης της εργασίας μπορεί να ορισθεί ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών. Όπου προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις η Κυριακή, ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, αυτή αρχίζει την 00:01 ώρα και λήγει την 24:00 ώρα. Για τους εργαζόμενους σε δραστηριότητες που λειτουργούν ολόκληρο το εικοσιτετράωρο με σύστημα διαδοχικών ομάδων εργασίας, η Κυριακή, μπορεί να αρχίζει την 06:00 ώρα ή την 07:00 ώρα και να λήγει την αντίστοιχη ώρα της Δευτέρας. Οι ρυθμίσεις των αμέσως προηγούμενων δύο εδαφίων ισχύουν αναλόγως και σε όσες περιπτώσεις, ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης προβλέπεται από την οικεία νομοθεσία άλλη ημέρα εκτός της Κυριακής».

Αρθρο: 6

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρα 6 και 16 παράγραφος 2 οδηγίας) Μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας

Σχόλια ** προσοχή: σύμφωνα με την παρ. 1 του έκτου άρθρου του ν. 3527/2007 (Α΄ 25/9.2.2007), η ισχύς της διάταξης του π α ρ ό ν τ ο ς -καθώς και της διάταξης του άρθρου 5 του πδ 76/2005 (βλ. σχετικά)- α ν α σ τ έ λ λ ε τ α ι μέχρι τις 30.6.2007, ως προς τους ειδικευμένους ιατρούς, τους ειδικευόμενους ιατρούς και το προσωπικό των νοσηλευτικών και παρόμοιων ιδρυμάτων. Η αναστολή της ισχύος των εν λόγω διατάξεων δ ύ ν α τ α ι να παραταθεί έως τις 31.12.2007, με κοινή υπουργική απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Κείμενο Αρθρου ** (βλ. σχόλια) Με την επιφύλαξη των διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. Οι περίοδοι ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, και οι περίοδοι αδείας ασθενείας δεν συνεκτιμώνται ή είναι ουδέτερες, όσον αφορά τον υπολογισμό του μέσου όρου.

Αρθρο: 7

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 7 οδηγίας) Ετήσια άδεια

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Ετήσια άδεια

Κείμενο Αρθρου Στους εργαζόμενους μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών παρέχεται ετήσια άδεια μετά αποδοχών τεσσάρων εβδομάδων τουλάχιστον, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Η ελαχίστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνον σε περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης. Τα διαστήματα αποχής των μισθωτών από την εργασία τους λόγω βραχείας σχετικώς διάρκειας ασθένειας, καθώς και τα διαστήματα στράτευσης, απεργίας, ή ανωτέρας βίας, όπως αυτά καθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, θεωρούνται ως χρόνος απασχόλησης και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες αδείας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι.

Αρθρο: 7

Ημ/νία: 08.05.2003

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 7 οδηγίας) Ετήσια άδεια

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Ετήσια άδεια

Σχόλια - Το εντός ( ) πρώτο εδάφιο καταργήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 22 του ν. 3144/2003 (Α΄111/8.5.2003).

Κείμενο Αρθρου (Στους εργαζόμενους μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών παρέχεται ετήσια άδεια μετά αποδοχών τεσσάρων εβδομάδων τουλάχιστον, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας). Η ελαχίστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνον σε περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης. Τα διαστήματα αποχής των μισθωτών από την εργασία τους λόγω βραχείας σχετικώς διάρκειας ασθένειας, καθώς και τα διαστήματα στράτευσης, απεργίας, ή ανωτέρας βίας, όπως αυτά καθορίζονται από τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, θεωρούνται ως χρόνος απασχόλησης και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες αδείας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι.

Αρθρο: 8

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρα 8 και 16 παράγραφος 3 οδηγίας) Διάρκεια της νυχτερινής εργασίας

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Διάρκεια νυχτερινής εργασίας

Κείμενο Αρθρου ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΒΑΡΔΙΕΣ - ΡΥΘΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Ο κανονικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων τη νύχτα δεν πρέπει να υπερβαίνει κατά μέσο όρο τις οκτώ ώρες ανά εικοσιτετράωρο σε περίοδο μιας εβδομάδας. Μπορεί να ορίζεται διαφορετική από την παραπάνω περίοδο αναφοράς με συλλογικές συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο. Εάν η ελαχίστη περίοδος εικοσιτετράωρης εβδομαδιαίας ανάπαυσης που απαιτείται από το άρθρο 5 εμπίπτει σ' αυτή την περίοδο αναφοράς, δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του μέσου όρου. 2. Οι εργαζόμενοι τη νύχτα, όταν η εργασία την οποία εκτελούν ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σημαντική σωματική ή πνευματική ένταση, δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερο από οκτώ ώρες κατά τη διάρκεια εικοσιτετράωρης περιόδου στην οποία πραγματοποιούν νυχτερινή εργασία. Η εργασία που ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σημαντική σωματική ή πνευματική ένταση, εφόσον δεν ορίζεται από την κείμενη νομοθεσία ή από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθορίζεται στο επίπεδο της επιχείρησης μετά από διαβούλευση μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων (Ν.1264/82) ή των εκπροσώπων τους για θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων [άρθρα 2 (παράγραφος 4) και 10 του Π.Δ.17/96) και σύμφωνα με την γραπτή εκτίμηση κινδύνου [άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.Δ.17/96], στην οποία θα πρέπει να εκτιμώνται και οι κίνδυνοι που συνδέονται με την νυχτερινή εργασία.

Αρθρο: 9

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 9 οδηγίας) Ιατρική εξέταση και μετάθεση των εργαζομένων τη νύχτα σε θέση ημερήσιας εργασίας

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Ιατρική εξέταση εργαζομένων, Μετάθεση εργαζομένων νύχτα σε ημερήσια εργασία

Κείμενο Αρθρου 1. Σε κάθε εργαζόμενο πριν αναλάβει εργασία κατά τη νύχτα, και στη συνέχεια κατά τακτά χρονικά διαστήματα, πρέπει να γίνονται οι απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις προκειμένου να εξετασθεί η καταλληλότητά του για την εργασία αυτή. 2. Εφόσον οι εργαζόμενοι τη νύχτα, μετά από τις προβλεπόμενες στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου ιατρικές εξετάσεις αποδειχθεί ότι έχουν προβλήματα υγείας που οφείλονται στη νυκτερινή εργασία, μετατίθενται σε θέση ημερήσιας εργασίας για την οποία είναι κατάλληλοι. 3. Οι ιατρικές εξετάσεις της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου διέπονται από το ιατρικό απόρρητο και δεν επιβαρύνουν τους εργαζόμενους. Στις περιπτώσεις των επιχειρήσεων που έχουν υποχρέωση να χρησιμοποιούν υπηρεσίες γιατρού εργασίας, οι εξετάσεις αυτές γίνονται από τον γιατρό εργασίας της επιχείρησης ή από τις Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης με τις οποίες συμβάλλονται. Σε αντίθετη περίπτωση γίνονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες των Ασφαλιστικών Οργανισμών ή του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Αρθρο: 10

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 10 οδηγίας) Εγγυήσεις για νυχτερινή εργασία

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Εγγυήσεις για νυχτερινή εργασία

Κείμενο Αρθρου Για την προστασία των ειδικών κατηγοριών εργαζομένων όπως οι έγκυες γυναίκες, οι νέοι κλπ, και όσον αφορά την νυχτερινή τους απασχόληση εφαρμόζονται οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας. Για τις κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες απαιτείται κατά την εργασία τους η λήψη ιδιαίτερων επί πλέον Των γενικών μέτρων, πρέπει στην γραπτή εκτίμηση κινδύνου που έχει υποχρέωση να διαθέτει ο εργοδότης, σύμφωνα με το άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.Δ.17/96, να λαμβάνονται ιδιαίτερα υπόψη και οι κίνδυνοι που συνδέονται με τη νυχτερινή εργασία.

Αρθρο: 11

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 11 οδηγίας) Ενημέρωση σε περίπτωση που χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι τη νύχτα

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Νυχτερινή εργασία, Ενημέρωση επιθεωρήσεων εργασίας

Κείμενο Αρθρου Ο εργοδότης που χρησιμοποιεί εργαζόμενους την νύχτα, ενημερώνει τις αρμόδιες επιθεωρήσεις εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας.

Αρθρο: 12

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΟΔΗΓΙΕΣ (ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ)

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 12 οδηγίας) Προστασία της ασφάλειας και της υγείας

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Προστασία και ασφάλεια υγείας

Κείμενο Αρθρου 1. Ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει όλα τα αναγκαία μέτρα ώστε να εξασφαλίζει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων τη νύχτα και των εργαζομένων σε βάρδιες ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας, ανάλογα και με τη φύση της εργασίας αυτής. 2. Οι υπηρεσίες του τεχνικού ασφάλειας και του γιατρού εργασίας που προβλέπονται από το άρθρο 4 (παράγραφος 1) του Ν.1568/85 "Υγιεινή και Ασφάλεια των Εργαζομένων" (177/Α) και το άρθρο 4 του Π.Δ.17/96 καθώς και τα μέτρα προστασίας και πρόληψης στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων τη νύχτα και των εργαζομένων σε βάρδιες, πρέπει να είναι τουλάχιστον ισοδύναμα με τα προσφερόμενα στους άλλους εργαζόμενους και να είναι διαθέσιμα ανά πάσα στιγμή.

Αρθρο: 13

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 13 οδηγίας) Ρυθμός εργασίας

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Ρυθμός εργασίας

Κείμενο Αρθρου Ο εργοδότης που προτίθεται να οργανώσει την εργασία με ένα ορισμένο ρυθμό πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη γενική αρχή της προσαρμογής της εργασίας στον άνθρωπο, ιδίως προκειμένου να περιοριστεί η μονότονη και η ρυθμική εργασία, σε συνάρτηση με το είδος της δραστηριότητας και τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγείας, ιδιαίτερα όσον αφορά τα διαλείμματα του χρόνου εργασίας.

Αρθρο: 14

Ημ/νία: 19.05.2005

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 17 οδηγίας) Παρεκκλίσεις

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Παρεκκλίσεις

Σχόλια - Η υποπαρ. 2.1. τίθεται όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 4 του πδ 76/2005 (Α΄ 117/19.5.2005), ενώ η υποπαρ. 2.4 προστέθηκε με το άρθρο 5 του ιδίου πδ.=================================================** προσοχή: σύμφωνα με την παρ. 1 του έκτου άρθρου του ν. 3527/2007 (Α΄ 25/9.2.2007), η ισχύς της διάταξης της υποπαρ. 2.4. του π α ρ ό ν τ ο ς άρθρου -καθώς και της διάταξης του άρθρου 6 του πδ 76/2005 (βλ. σχετικά)- α ν α σ τ έ λ λ ε τ α ι μέχρι τις 30.6.2007, ως προς τους ειδικευμένους ιατρούς, τους ειδικευόμενους ιατρούς και το προσωπικό των νοσηλευτικών και παρόμοιων ιδρυμάτων. Η αναστολή της ισχύος των εν λόγω διατάξεων δ ύ ν α τ α ι να παραταθεί έως τις 31.12.2007, με κοινή υπουργική απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Κείμενο Αρθρου ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 1. Τηρουμένων των γενικών αρχών για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων, επιτρέπονται παρεκκλίσεις από τα άρθρα 3, 4, 5, 6 και 8 για: α. Διευθυντικά στελέχη. β. Μέλη της οικογένειας του εργοδότη σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. γ. Εργαζόμενους στον τελετουργικό τομέα των εκκλησιών και των θρησκευτικών κοινοτήτων. 2. Επιτρέπονται επίσης παρεκκλίσεις, με την επιφύλαξη της ισχύουσας νομοθεσίας, με συλλογικές συμβάσεις μεταξύ των πλέον αντιπροσωπευτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων ή μεταξύ εργοδοτών και των πλέον αντιπροσωπευτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων ή με συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εκπροσώπων των εργαζομένων στα εργασιακά συμβούλια, υπό τον όρο ότι στους οικείους εργαζόμενους χορηγούνται ισοδύναμες περίοδοι αντισταθμιστικής ανάπαυσης ή ότι, σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου είναι αντικειμενικώς αδύνατη η χορήγηση ισοδύναμων περιόδων αντισταθμιστικής ανάπαυσης, παρέχεται στους οικείους εργαζομένους κατάλληλη προστασία σύμφωνα και με την εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου όπως προβλέπεται στο άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.Δ.17/96. «2.1. από τα άρθρα 3, 4, 5, 8: α) Για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από την απόσταση ανάμεσα στους τόπους εργασίας και κατοικίας του εργαζομένου, όπως οι δραστηριότητες ανοικτής θάλασσας ή από την απόσταση ανάμεσα στους διαφόρους τόπους εργασίας αυτού. β) Για τις δραστηριότητες φύλαξης και επίβλεψης που χαρακτηρίζονται από την ανάγκη συνεχούς παρουσίας για την προστασία των αγαθών και των προσώπων, ιδίως όταν πρόκειται για φύλακες και θυρωρούς ή επιχειρήσεις φύλαξης. γ) Για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από την ανάγκη να εξασφαλιστεί η συνέχεια της υπηρεσίας ή της παραγωγής, ιδίως: i) Για τις υπηρεσίες τις σχετικές με την υποδοχή, την νοσηλεία και ή την περίθαλψη που παρέχονται από νοσοκομεία ή παρόμοια ιδρύματα, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων των ειδικευομένων ιατρών, από ιδρύματα διαμονής και από φυλακές ii) για εργαζομένους στους λιμένες και τους αερολιμένες. iii) για τις υπηρεσίες τύπου, ραδιοφωνίας, τηλεόρασης, κινηματογράφου, ταχυδρομείων ή τηλεπικοινωνιών, τις υπηρεσίες ασθενοφόρων, τις πυροσβεστικές υπηρεσίες ή την πολιτική άμυνα iν) για υπηρεσίες παραγωγής, μεταφοράς και διανομής φωταερίου, ύδατος ή ηλεκτρισμού, τις υπηρεσίες αποκομιδής οικιακών απορριμμάτων ή τις εγκαταστάσεις αποτέφρωσης ν) για τις βιομηχανίες όπου είναι αδύνατο να διακοπεί η εργασία για τεχνικούς λόγους νi) για τις δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης vii) για την γεωργία viii) για τους εργαζόμενους, οι οποίοι ασχολούνται με την μεταφορά επιβατών με τακτικές αστικές μεταφορές δ) σε περίπτωση προβλέψιμης αύξησης του φόρτου εργασίας ιδίως: i) στην γεωργία ii) στον τουρισμό iii) στα ταχυδρομεία ε) για το προσωπικό που εργάζεται στον τομέα των σιδηροδρομικών μεταφορών: i) οι δραστηριότητες του οποίου είναι διαλείπουσες ii) το οποίο δαπανά το χρόνο εργασίας του επιβαίνοντας στους συρμούς ή iii) οι δραστηριότητες του οποίου συνδέονται με τα ωράρια των μεταφορών και την εξασφάλιση της συνέχειας και της κανονικότητας της συγκοινωνίας». 2.2. Από τα άρθρα 3, 4, 5 και 8: α. Στις περιπτώσεις συμβάντων οφειλομένων σε ξένες προς τους εργοδότες ανώμαλες και απρόοπτες συνθήκες ή έκτακτων γεγονότων, οι συνέπειες των οποίων δεν θα μπορούσαν να έχουν αποφευχθεί παρ' όλη την επιδειχθείσα επιμέλεια. β. Στην περίπτωση ατυχήματος ή επικείμενου ατυχήματος. 2.3. Από τα άρθρα 3 και 5: α. Για την εργασία κατά βάρδιες, κάθε φορά που ο εργαζόμενος αλλάζει βάρδια και δεν μπορεί να έχει ανάμεσα στο τέλος μιας βάρδιας και στην αρχή της επόμενης, περίοδο ημερήσιας ή/και εβδομαδιαίας ανάπαυσης. β. Για τις δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από τμηματικές περιόδους ημερήσιας εργασίας, ιδίως για το προσωπικό το οποίο ασχολείται με δραστηριότητες καθαρισμού. «2.4** (βλ. σχ.). από το άρθρο 6 για την περίπτωση των ασκούμενων (ειδικευόμενων) γιατρών: α) Από την 1η Αυγούστου 2004 και για μία μεταβατική περίοδο πέντε ετών, ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των ειδικευόμενων γιατρών, ανά περίοδο όχι μεγαλύτερη των δώδεκα μηνών, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πενήντα οκτώ (58) ώρες κατά μέσο όρο, κατά τα τρία πρώτα έτη (από 1.8.2004 μέχρι 31.7.2007) και τις πενήντα έξι (56) ώρες κατά τα επόμενα δύο έτη (από 1.8.2007 μέχρι 31.7.2009), συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. β) Από την 1η Αυγούστου 2009 και μέχρι 31 Ιουλίου 2012 ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των ειδικευομένων γιατρών, ανά περίοδο έξι (6) μηνών, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πενήντα δύο (52) ώρες κατά μέσο όρο, με την επιφύλαξη της τήρησης της προβλεπόμενης από την Οδηγία σχετικής διαδικασίας». 3. Παρεκκλίσεις από τα άρθρα 3, 4, 5 και 8 επιτρέπονται με συλλογικές συμβάσεις μεταξύ των πλέον αντιπροσωπευτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων σε εθνικό, κλαδικό ή περιφερειακό επίπεδο σύμφωνα με τους κανόνες που θέτουν αυτοί. Ειδικότερα παρέκκλιση από το άρθρο 4 επιτρέπεται και με συλλογική σύμβαση ή συμφωνία στο επίπεδο της επιχείρησης. Οι παρεκκλίσεις αυτές γίνονται δεκτές μόνον εφόσον χορηγούνται στους οικείους εργαζόμενους ισοδύναμες περίοδοι αντισταθμιστικής ανάπαυσης ή εφόσον, σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου είναι αντικειμενικώς αδύνατη η χορήγηση ισοδύναμων περιόδων αντισταθμιστικής ανάπαυσης, παρέχεται στους εν λόγω εργαζόμενους κατάλληλη προστασία σύμφωνα και με την εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου όπως προβλέπεται στο άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.Δ.17/96. 4. Στις περιπτώσεις που επιτρέπονται παρεκκλίσεις από τις διατάξεις των παραγράφων 2 και 3 του παρόντος άρθρου, εξακολουθούν να εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις, μέχρι την κατά τα ανωτέρω τροποποίησή τους.

Αρθρο: 14Α

Ημ/νία: 19.05.2005

Τίτλος Αρθρου "Μετακινούμενοι εργαζόμενοι και δραστηριότητες ανοικτής θάλασσας

Σχόλια - Το παρόν άρθρο προστέθηκε με το άρθρο 6 του πδ 76/2005 (Α΄ 117/19.5.2005).

Κείμενο Αρθρου 1. Οι διατάξεις των άρθρων 3, 4, 5 και 8 δεν εφαρμόζονται στους μετακινούμενους εργαζόμενους. 2. Οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι δικαιούνται επαρκή ανάπαυση, ώστε, κατά μέσο όρο και σε περίοδο αναφοράς 12 μηνών, οι ώρες εβδομαδιαίας εργασίας να μην υπερβαίνουν τις 48 ώρες, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών".

Αρθρο: 14Β

Ημ/νία: 19.05.2005

Τίτλος Αρθρου "Εργαζόμενοι σε αλιευτικά πλοία

Σχόλια - Το παρόν άρθρο προστέθηκε με το άρθρο 6 του πδ 76/2005 (Α΄ 117/19.5.2005).

Κείμενο Αρθρου 1. Οι διατάξεις των άρθρων 3, 4, 5, 6 και 8 δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους στα αλιευτικά πλοία που φέρουν Ελληνική σημαία. 2. Όλοι οι εργαζόμενοι σε αλιευτικά πλοία που φέρουν Ελληνική σημαία, δικαιούνται επαρκή ανάπαυση ώστε κατά μέσο όρο και σε περίοδο αναφοράς 12 μηνών, οι ώρες εβδομαδιαίας εργασίας να περιορίζονται στις 48 ώρες. Για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζόμενων σε αλιευτικά πλοία που φέρουν Ελληνική σημαία, ο μέγιστος αριθμός ωρών εργασίας ή ο ελάχιστος αριθμός ωρών ανάπαυσης, ορίζονται εντός των ακολούθων ορίων: α) μέγιστος αριθμός ωρών εργασίας των οποίων δεν επιτρέπεται η υπέρβαση: i) δεκατέσσερις ώρες, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο 24 ωρών και ii) 72 ώρες σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο επτά ημερών, είτε β) ελάχιστος αριθμός ωρών ανάπαυσης, οι οποίες δεν επιτρέπεται να είναι λιγότερες από: i) δέκα ώρες, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο 24 ωρών και ii) 77 ώρες, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο επτά ημερών. Ο μέγιστος αριθμός ωρών εργασίας ή ο ελάχιστος αριθμός ωρών ανάπαυσης εντός των πιο πάνω ορίων, μπορούν να καθορίζονται με συλλογικές συμβάσεις. Οι ώρες ανάπαυσης επιτρέπεται να διαιρούνται σε δύο το πολύ περιόδους, από τις οποίες η μία θα διαρκεί τουλάχιστον έξι ώρες, το δε ενδιάμεσο διάστημα, μεταξύ δύο διαδοχικών περιόδων ανάπαυσης, δεν θα υπερβαίνει τις δεκατέσσερις ώρες. 3. Σε αλιευτικά πλοία τα οποία φέρουν Ελληνική σημαία επιτρέπεται, για αντικειμενικούς ή τεχνικούς λόγους ή λόγους που αφορούν, την οργάνωση της εργασίας, όπως με συλλογικές συμβάσεις να προβλέπονται εξαιρέσεις - παρεκκλίσεις από τα όρια που καθορίζονται στην παράγραφο 2. Οι εξαιρέσεις - παρεκκλίσεις αυτές, κατά το δυνατόν θα ακολουθούν τα καθορισμένα όρια αλλά μπορούν να λαμβάνουν υπόψη συχνότερες ή μεγαλύτερες περιόδους άδειας ή τη χορήγηση αντισταθμιστικής άδειας στους εργαζόμενους ή το γεγονός της ανάπαυσης των εργαζομένων κατά το χρόνο μη δραστηριοποίησης του αλιευτικού. 4. Ο πλοίαρχος αλιευτικού πλοίου έχει το δικαίωμα να απαιτεί από εργαζόμενο στο πλοίο να εκτελεί όσες ώρες εργασίας απαιτούνται για την άμεση ασφάλεια του πλοίου, των προσώπων που επιβαίνουν στο πλοίο ή του φορτίου ή για την παροχή βοήθειας σε άλλα πλοία ή πρόσωπα που βρίσκονται σε κατάσταση κινδύνου στη θάλασσα. 5. Οι εργαζόμενοι σε αλιευτικά πλοία τα οποία σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύεται να δραστηριοποιούνται για χρονική περίοδο που υπερβαίνει τον ένα μήνα εντός του ημερολογιακού έτους, λαμβάνουν την ετήσια άδεια τους σύμφωνα με τον άρθρο 7 εντός της χρονικής αυτής περιόδου μη δραστηριοποίησης του πλοίου".

Αρθρο: 15

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τίτλος Αρθρου Ελεγχος εφαρμογής

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Ελεγχος εφαρμογής

Κείμενο Αρθρου Ο έλεγχος της εφαρμογής του παρόντος ανατίθεται στις αρμόδιες ελεγκτικές υπηρεσίες Επιθεώρησης Εργασίας σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας.

Αρθρο: 16

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Περιγραφή όρου θησαυρού: ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τίτλος Αρθρου Κυρώσεις

Λήμματα Οργάνωση χρόνου εργασίας, Ελάχιστες προδιαγραφές, Οδηγία 93/104/ΕΚ, Κυρώσεις

Κείμενο Αρθρου 1. Σε κάθε εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις του παρόντος διατάγματος επιβάλλονται, ανεξάρτητα από τις ποινικές κυρώσεις, οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του Ν. 2224/94 με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 6 της ΚΥΑ 88555/3293/30.9.88 που κυρώθηκε με το άρθρο 39 του Ν.1836/89. 2. Σε κάθε εργοδότη που παραβαίνει από αμέλεια ή πρόθεση τις διατάξεις του παρόντος επιβάλλονται οι ποινικές κυρώσεις του άρθρου 25 του Ν. 2224/94.

Αρθρο: 17

Ημ/νία: 13.05.1999

Ημ/νία Ισχύος: 13.05.1999

Τίτλος Αρθρου (Αρθρο 18 παράγραφος 1α οδηγίας) Εναρξη ισχύος

Λήμματα Εναρξη ισχύος ΠΔ 88/1999

Κείμενο Αρθρου Η ισχύς του παρόντος διατάγματος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Στον Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναθέτουμε τη δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος διατάγματος.